就业歧视问题引发的网络舆论热议话题分析报告

3月2日，中国新闻周刊援引“老板联播”的消息称，近期，河北一女子在某社交媒体平台发帖称，公司招聘会计要求必须是A型血。据该公司成本会计的岗位要求显示，求职者第一学历需要大专以上的会计专业，并强调“一定要是A型血”。

经确认，该公司人事负责人承认该会计岗位确实需要A型血。但被问及原因时，该负责人并没有给出详细解释。对于这一出乎公众意料的就业歧视招数，自然引发了不少网友们的围观和热议。

就业作为最大的民生话题，关于就业歧视问题一直是备受关注的公共议题，就业歧视与反就业歧视的斗争在网络环境中一直存在，在围绕着年龄、性别、学历等主要就业歧视因素展开讨论的同时，也产生了一定的舆论矛盾。今年两会期间就业歧视问题再次受到广泛关注，反就业歧视的呼声不断高涨。

就业歧视奇葩招数引发网民娱乐性戏谑

从该事件的网络关注热度来看，关注度总体较高。中国新闻周刊、凤凰周刊、梨视频等媒体对该事件进行了报道，相比于媒体传播，自媒体大V们的传播积极性和影响力更为突出，老板联播、眼科小超人老梁、应旺等一些自媒体博主对此事的传播引发了转评。

针对这些传播主体发布的新闻信息，网民们围绕着招人要招A型血这一话题展开了讨论，从讨论内容可以看出，戏谑性的评价话语较多，如“作为A型血人士，没想到有一天会赢在血型”、“老板经常需要输A型血保命”，除了这些戏谑性内容，还有不少网友围绕着A型血的性格展开了讨论。

从网民讨论的内容来看，对于这种将血型要求作为招聘条件的就业歧视行为的奇葩个案，并没有形成严肃性的讨论氛围，因为新奇所以提升了该事件的关注度，但是就业歧视这一严肃性的公共议题的讨论价值被无形中消解，而这也与这种歧视招数实属少见，不具有普遍性有关。

就业歧视现象中的常规共性因素

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，进行了一项题为“两会在即，你最关心哪些议题”的全国两会青年期待调查，共有2201人参与。调查显示，最令受访者犯难的就业问题是性别、年龄、学历等就业歧视依然存在。

而从近两年网络环境中有关于就业歧视现象的讨论来看，引发就业歧视的现实因素主要是性别、年龄、学历等，这些因素在就业歧视中确实具有普遍性。其中，关于性别方面的就业歧视被讨论的最多，因为女性在就业市场中面临着生育这一现实问题，使不少女性在求职过程中遭遇到一些单位显性或隐性的歧视。而随着网络性别舆论的不断发展，反性别就业歧视的呼声一直处在不断高涨的态势。

除了性别问题，年龄和学历也是主要的歧视因素，对于年龄歧视，不少网友认为35岁的隐形年龄歧视，在职场其实一直存在，这条限制不仅针对职场，更影响结婚率、生育率、职场投入度、职业规划等方方面面；对于学历的歧视，不少网友吐槽许多用人单位不顾实际岗位需求，盲目设定学历限制，集中表现在对以高学历和名校设限，造成就业歧视。

两会期间关于反就业歧视的呼吁不断高涨

如往年一样，两会期间就业问题一直是热门话题，目前来看，在今年两会期间，就业歧视问题备受关注。如多位代表委员注意到，在一些行业企业，劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，由此引发“中年危机”、“年龄焦虑”等负面情绪，对这一就业歧视现象，代表委员们呼吁打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。

也有代表委员称部分企业、用人单位唯学历论，造成对技能型劳动者在晋升和工资分配制度上的不公正待遇，也给职业教育长效发展带来很大负面影响，因此要下大力气消除学历歧视，让各个高校的毕业生能够享有同样的机会，享有同台竞技的机会；对于女性就业歧视问题，也受到了两会代表们的关注，指出女性就业歧视相较于年龄歧视更具有隐蔽性，许多女性碍于时间成本、司法程序成本等因素被迫选择不维权，因此建议要畅通维权渠道，高效解决女性合理诉求。（相关参考）