字节跳动最爱狮子座学生？腾讯、华为的性格测试是玄学？ 我裂开了……

“本来以为性格测试只是走个过场，结果没想到真的刷人……”

不仅刷人，刷掉的人还不少……

很多同学都以为性格测试就是走走过场，如果自己很优秀，性格测试就算不过，企业offer自己照样拿到手。

不，你错了，性格测试不仅很重要，有时候还有“一票否决权”，性格测试你不过，管你学历如何高大上，管你把实习经历说得如何天花乱坠，都挂你……

为什么企业那么重视性格？怎样才能顺利通过呢？麦芽今天给你答案

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性格测试到底怎么“挂”我的？

职业性格测评就是企业用来判断候选人岗位匹配度的一种手段。通过职业性格测试，对你展开一个较为清楚的侧写，康康你的性格是否适合这个岗位以及你的后续发展潜力。

性格测试一般会在网申或者笔试时进行，大部分互联网行业比如华为、腾讯、滴滴……都会有性格测试，以宝洁为代表的快消行业对求职者也会进行性格测试。留学生们梦寐以求的四大同样有工作能力倾向测试。

（华为性格测试题目）

其实不难理解企业整这类测试的理由，他们想要在最短的时间内了解你，由此全面判断你这个人到底是不是他们想要的，和这个岗位最匹配的人……

性格测试内容一般会和公司文化和价值观相对应。如果不符合公司文化，在入职后，无论是团队合作还是人才培养中，都会消耗大量的沟通和人力成本，而且这类候选人的离职率相对于其他人也会更高。出于节约成本考虑，这类同学就会被pass掉。

所以，性格没有好坏之分，内向外向也并不完全是考察的重点，不同的公司会有不同的侧重和标准。

从左到右分别为EPA、MBTI、霍兰德测试

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大厂都喜欢什么样性格的留学生？

找工作就是一个双向选择的过程，在公司考察你是否是它的soulmate的时候，你也可以管窥这个公司是否符合你的期待。

其实不同的企业对于留学生的性格偏好是不同的，举个栗子

• 华为喜欢低调、沉稳、中庸、抗压能力强的人；
• 腾讯不介意高调，喜欢脱颖而出，不循规蹈矩的人；
• 宝洁喜欢有领导欲望、创新意识的人。

不同的岗位，适配的性格自然也不同，比如说

• 研发类岗位需要专注、钻研的人；
• 审计岗偏好沉稳、冷静、有条理的人；
• 销售岗则需要一些“aggressive”，不能太佛系。

那么会进行性格测设的大厂对于留学生的偏好，麦芽帮你简单整理了一些，可以参考哦

四大

四大的性格测试通常都放在OT环节，计入评分综合考虑。

从过往案例和导师透露的招聘经验来看：

• PwC不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力
• Deloitte性格测试被称为工作优势问卷，看重团队协作能力
• KPMG性格测试称为情景判断题，看重Core competence
• EY，则喜欢那些真诚，直白有活力的候选人

（来源：KPMG性格测试原题）

互联网&科技

字节跳动最新公布的2020校招新人报告中展示了不同岗位的星座TOP1，技术岗偏爱沉着冷静的天蝎座，运营岗喜欢追求一丝不苟的处女座……

（来源：字节跳动2020校招新人报告）

对于互联网科技公司来说，不同的岗位对于性格的要求也是不一样的。比如运营类岗位偏爱性格外向的员工，而技术类岗位则更加喜欢员工踏实做事。

但互联网科技公司往往有着独特的企业文化，这是公司的每个岗位都必须遵循的。比如腾讯著名的“四大神兽”：长颈鹿代表正直、海燕代表进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵，当然会作为性格测试的一大标准。

对于华为来说，最看重的性格是吃苦耐劳。此外，华为也喜欢中庸、稳定、性格温和、有团队协作能力的人。

企业最想要的人大多对应他们独特的企业文化，如果你的选择与其所崇尚的文化价值观有所出入，那么自然会被筛掉。（文末扫码咨询求职导师做超全面的性格测试，康康自己的性格到底适合什么样的企业吧）

快消

一般来讲，快消类公司最喜欢的品质是领导力，重视创造力和应变力。

以宝洁为例，性格测试会考察在某些情境下你的反应和选择，是否和公司在职员工的选择大范围匹配。同时还会在题目中考察你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。

▲宝洁性格测试原题

玛氏会更喜欢学习能力强，极具潜力的人，并且如果你的团队协作能力很好，敢于迎难而上会很加分；而高露洁对于创新思维比较看重，企业希望你能拥有创造力，为企业带来无尽的活力。

另外，性格测试在一段时间内是持续有效的，比如华为的性格测试记录会保留一年，如果之前在鹅厂实习过，或者在应聘产培时参加过性格测试，校招时就不会再收到性格测试。

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性格测试究竟如何准备？

首先，各位小伙伴必须端正心态，性格测试也是需要准备的，不是说随便填填就行了，端正好了心态之后再来康康麦芽准备的小窍门

了解企业文化

麦芽在前面就说到了，企业在寻找人才的时候大多都会以企业文化为标准，如果你的性格和企业文化不匹配，那么抱歉，你并不适合我们这家公司。

既然如此，那么作为应聘者的你，完全就可以提前做好工作，对心仪企业的企业文化、不同岗位需求都去做一个详细的了解，找准自己的职位性格并了解岗位匹配度，在性格测试中更针对性答题，你的通过率将 up up up ！

注意避免自相矛盾

绝大多数性格测试题的前后都有相互验证的题目，或者重复的题目，以验证应聘者是否逻辑一致、有没有“精分”、是否诚实。如果你的回答前后偏差太大，那么你将会因为“说谎”被淘汰。

并且麦芽真的不建议大家为了通过性格测试而去选择和你性格完全相反的回答，这样就算你通过了，在面试的时候也可能露出破绽，被面试官一眼识破。

一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变，相较于临时抱佛脚背一些性格测试题，导致回答的时候前后矛盾被发现说谎。

其实更建议大家深入了解岗位需求，寻找自身与岗位的匹配点，在性格测试的时候大方展现自己的优点。