产品经理对产品实习生的期待是什么？

查理芒格总是讲，要反过来想，总是反过来想。

逆向思维应用到这个问题中就是，产品实习生做哪些事才会让产品leader不满意？才能最后被开除？

以下列举了一些能让你快速被开除的事项：

• 还不了解需求，没搞懂怎么做就开始执行，提交的需求list不知所云；
• leader交待下来的任务，不记录，不做时间管理，凭记忆办事，结果丢三落四；
• 在工作中遇到问题，不是先自己想怎么解决问题，而是直接不加思考的问leader“我该怎么办”，即便只是“我该怎么装Axure？”；
• 在工作的执行过程中，能偷懒就偷懒，leader不断监督push是应该的；
• 完成任务后，不用告诉leader，等着TA他自己来问我……

如果你做到了以上几条中的大部分，估计产品leader会很后悔把你招进来。如果你正在公司做产品实习生，可以评估一下自己的工作表现是否进入了误区。如芒格所言：“我只想知道将来我会死在什么地方，这样我就不去那了”。

下面我们来说下产品经理对产品实习生的期待到底是什么。

对产品实习生的基本要求

特别优秀的产品实习生总是少数。我们不妨先来探讨下一个基本合格的产品实习生应该是怎么样的？

职景的老师将他对产品实习生的基本要求总结了出来：

• 要能按时完成原型、文档等基础的活。

产品实习生的核心任务就是要完成产品leader交给你的活，一般是写竞品分析、需求调研、画原型、写prd文档等基本的产品工作。