非应届生，没有互联网的工作经验，想转行做产品经理，为了让简历能够通过筛选，需要注意哪些关键点？

既然题主的题目是让简历通过筛选获得面试机会，而非直接拿到offer，那么就来说一说如何拿面试机会。

• 做好前期准备，积累“信任资源”
• 做简历，定目标公司
• 从开始就要进入圈子，多结识人，从而获得内推机会。或者大佬赏识

很多“非应届生、没有经验”的转行产品，做一份以过往工作经历为基础的简历直接去海投。我劝这样的同学还是放弃做产品，没有一点逻辑和常识，及主动思考的能力，你不适合做产品。。起码你也要搜索一下，了解下现在的市场行情。

1.除了校招生，现在几乎不会将产品的职位给没有经验的人。但是这是“几乎”而非“绝对”，你仍然会有机会。

场景举例：一个不错的中型创业公司招产品，但是一直招不到合适的人，因为优质有潜力的产品并不多，产品总监比较着急。那么这时，公司里的一个同事将一份简历递交到产品总监手中，产品总监觉得简历中的求职者虽然没有经验，但是过往经历尚可，附件还有作品，而且从作品看出来这个人思维敏捷，潜力不错好培养，于是决定给这个人面试机会。

机会都是争取来的，在争取过程中，最重要的是积累起你的“信任资源”，即让看简历的人，或者帮你内推的人，认为你是一个“靠谱的，认真的，有一定产品思维，有不错潜力的，有一定几率被面试官录取”的人。

如果你什么都不准备，你找的内推的人都觉得你很水，那么这个事肯定会黄。

如何积累“信任资源”？证明你有一定的产品能力，你进入