软件度量四问

本文探讨了项目经理在没有高层支持的情况下如何进行度量分析和改进,强调度量在短期和长期对项目的重要性。文章提供了三个度量工作的提示:理解工作过程、检查度量数据收集计划以及避免用度量数据直接评价人员。最后,指出度量需要明确目标、匹配合适的度量项,并持续执行。
摘要由CSDN通过智能技术生成

Q1:如果没有高层的支持,度量分析与改进可以成功吗?

 

B公司一直被质量问题所困扰。技术负责人王总希望项目经理老金将精力放在开发上。但老金却有不一样的想法。他大学的专业是数学(请收下学渣的膝盖),因此希望通过数据准确描述质量,甚至希望用数据与客户达成质量评价的标准。

尽管王总不同意,老金这个耿直boy,还是带着团队做了一份包含详细度量数据与分析结果的测试报告。在项目试运行前,老金基于这份测试报告与客户进行了深入的讨论,明确了质量的标准。后期再沟通质量问题,也越来越顺滑了。

我们都遇到过“高质量”的这种要求。可什么是高质量?在没有进行度量之前,只能客户说了算。而乙方项目组则无能为力。其次,王总不支持度量,只看到了度量在短期对工作量的占用。而项目经理老金就有远见的多了。尽管没能得到王总的首肯,但毕竟对质量问题的改善提出了实质性的解决方案。一年后,老金坐上了王总的位置。这是一个脑袋决定了屁股的案例。

我也曾因度量工作所投入的大量资源而认定,“无高层不度量”,直到碰到老金。就算没有管理层的高度支持,项目经理考虑长、短期利益,也要主动度量。

 

Q2:短期能交付就已经很好了,长期利益那么渺茫,我一个项目经理为什么要度量呢?

 

亲,你不是一个人哦~ 

很多项目经理都有这个疑问,他们的潜台词是,度量之于交付有作用吗?这是一个短期问题,从发展的角度,仍可从两个层面来回答:

短期来看。

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