2022,不跳槽

2019年,从东厂跳槽到我司,快3年了。

工作方面其实还凑合,中规中矩。

按照习惯,年底还是得写点总结计划的。

然而,2021年,工作之外,不太顺利。

痛定思痛,还是长远考虑。

放眼长期,稳中求进;知行合一,日拱一卒。

工作快10年了,发展的一般,比上不足比下有余。

继续痛定思痛,工作之外,稳健,看长期;

工作之中,稳健,看长期。

计划第2个10年,2022年到2032年,有所作为,至少要在金钱方面有所积累。

真的要注重金钱的稳定增长了,不然风险随时而至,怎么面对?

2022,不跳槽

1、跳槽的两种选择

跳槽,除非去大厂或者行业龙头,票子才有可能大涨。

如果只是涨个10%,跳槽性价比极其低?

2、暂时无法跳槽

年龄达到一定程度,面试难度大大提升,各种八股文、算法题、原理源码。

而我目前,只能说能够解决问题,却无法应对各种各样的套路。

3、跳槽成功,也可能不稳定

互联网大厂,各行各业,适逢疫情、增长乏力、反垄断和政策调控,很多厂都在优化裁员。

好多人被裁的,就算拿了N+1,那又如何,一笔阶段性非常态收益。

冒然跳槽,干个一年半载,遇到裁员,再跳槽,岂不尴尬。

4、跳来跳去,真实到手的资金,增长不会太多。

大厂跳槽,很多人主要靠股票,这个波动大。遇到耍赖,无法兑现,就是0。

正常的工资,就算多1万,扣税越来越多。

5、工资越高,企业的成本越高。

但凡遇到危机,就有想法优化相关人士。

如果一份工作无法持续,那么高工资只是阶段性的。

6、工作越高,工作压力越大。

拿了高工作,意味级别高,承担的事情多。

年龄大的,不但要完成分内的,还得积极主动找活干。

此外,大厂的绩效考核规则也不好说,江湖生态复杂,稍有不慎,KPI就比较低。

KPI低,所谓的package总包虚高而已。

7、为了所谓的绩效,去跪舔,去迎合,不是我的本意。

正常工作,解决问题。利人利己,即可。

金钱味太重,不利于身心健康。

做人,得有志气,一生下来,可不止是为了赚钱,还得干点有意义的事。

完全陷入铜臭味里,活着的意义何在?

奋斗几十年,难道就是为了金钱?

8、目前的工作,压力适中。

本分工作+有挑战的锻炼+个人研究。

周末有空,看看历史、投资等,也挺好的。

最近主要在看《资治通鉴》,投资的看得少了。

投资主要在大方向,知行合一。

工作重在,日拱一卒。

9、目前的工作,发展前景还有。

做得事情,技术含量不大,但对公司来说,需求是长期的。

只要公司不出现重大业绩下滑,内部支撑的部门,还是刚需的。

平时保持努力,保持危机感,万一遇到小范围的优化,不至于轮到我这种工作积极主动的。

10、目前的工作,风险主要在技术。

技术含量不高,长期下去,被动失业,就危险了。

因此,从2022年开始,正式“卷起来”,认真学习:数据结构、算法、中间件、八股文等。

积极备战。

不过,我的原则是一贯的,不会为了xx而xx,把学习刷题当作一种修炼,顺便发表点文章,给自己增加点人气。

说不定哪天,还能给谋个差事。

11、目前的工作,请假比较方便。

工作安排好的情况下,有假就可以休息,领导也会理解。

这样,方便的时候,可以回家看宝。

对很多北漂的哥哥来说,这是一个“福利”。

12、目前的工作,还有上升空间。

KPI,票票,收入可以的情况下,还过得去。

此外,在公司工作,积极主动,还有机会进入头部。

此外的此外,我的工资并不算太高,package更不高了。

入职时的薪资,也是HR自己根据规定给的,算是“市场标准价”。

努力点,慢慢涨,就只当是在“慢慢地跳槽”。

13、目前的工作,可以稳步构建自己的相对竞争力。

熟悉公司的业务、环境、政策、规则,构建自己的工具、知识积累,同样的工作只会越来越容易做。

如果做得好,相关人士自然看得到。

工作内容的增加,工作难度的增加,package自然而然,一路向北。

14、年龄大了,频繁跳槽不是个事,毫无忠诚度,危矣。

最后再总结1句:

放眼长期,稳中求进;知行合一,日拱一卒

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最后再透露1句:

投资之路,刚到波峰,又到谷底,很是惭愧。

因此:

放眼长期,稳中求进;知行合一,日拱一卒

放眼长期,稳中求进;知行合一,日拱一卒

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雷观:

工作之中,工作之外。

放眼长期,稳中求进;知行合一,日拱一卒。

珍惜每一天的生活,保持积极的斗志。

珍惜每一次的教训,迎接2032的成功。

最后的落幕

如果2022 看不出我要跳槽,今后就更难看出来了。

放眼长期,稳中求进;知行合一,日拱一卒。

稳定工作,稳健投资;刷题学习,常态化。

安能辨我要跳槽?

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2022年1月15日

北京,丰台

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