面对职场霸凌，该如何应对？｜智测优聘总结

你经历过职场霸凌吗？听说过职场PUA吗？

很多人都或多或少经历过职场霸凌，有的是明目张胆的霸凌，有的是通过对新人的压迫。从“酒局文化”、“KTV文化”到职场PUA，方式层出不穷。但是大多数遭受职场霸凌的员工刚出社会，工作经验较少的职场新人。

今天，人才初筛招聘网智测优聘就来为大家讲解一下，职场人如何认清职场霸凌的真面目，必要的时候适当展露锋芒，善用法律手段。

一、法律规定

《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

类似职场上的 “体罚”或称为之“变相体罚”“恶搞”行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权，劳动者可以提起侵权诉讼。

今年实施的《民法典》中，将“人格权”独立成编，为此类霸凌行为划清了法律红线。

《民法典》规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。

二、解决办法

那么，面对职场霸凌，劳动者要学会勇敢说“不”！需要做到以下四点：

01 收集保存证据

包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。

02 申诉

到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。

03 申请劳动仲裁

面对用人单位的劝退、逼迫离职、无故降薪、辞退等行为，可先行向劳动行政部门反映情况，在劳动行政部门的主持下进行协商。

协商不成的，则依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

04 向人民法院起诉

劳动争议案件经过仲裁前置程序后，则可向人民法院起诉请求权利救济。

若遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。

若身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。

三、总结

一度忍让换不来更好的待遇，只会让始作俑者得寸进尺。职场人要认清职场霸凌的真面目，必要的时候适当展露锋芒，也是对自己最好的保护。