面试中，如何利用「你还有什么想了解的？」提问至关重要。这既是补充信息的机会，也是展示自我和加深对公司理解的时刻。有效信息包括薪资福利、企业文化和团队氛围等。提问时应注意针对性，避免套路，根据面试官的角色提出不同问题，如公司制度、岗位规划等。做好充分准备，真实展现自己，提高面试成功率。
面试过的小伙伴都知道，面试环节固定最后一问必然是——你还有什么想了解的？
这一问问好了就是身为求职者掌握主动，问差了还会影响HR对你的印象。那么，这一问该如何询问比较得体有能掌握先机呢，今天，人才初筛招聘网智测优聘就来为大家解答。
一、查漏补缺，问出水平
跟HR或者面试官在交谈时，对我们来说是不断补充信息量的过程。
当面试官把提问的主动权交给我们的时候，就是我们「查漏补缺」的好时机——补充你需要了解但面试官没有提到或是表述不够准确的信息。
这就需要面试者不仅要在面试之前对想要了解的情况做到心中有数，还要在面试的过程中保持逻辑在线，问过的问题记下答案，剩下的问题把握住机会就问。
当
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