日企的“目标式招聘”到底什么意思？

看到篇文章称：日企的目标式招聘，高效率招聘。这是什么意思呢？小编今天来跟大家讲一讲。

首先，日企的目标式招聘，其实企业也是迫不得已。一个大型企业的招聘负责人说：“以前我们都是认真地考察每一位应聘者，但是由于牵涉到公司的人员安排，所以有时会人手不够，因此迫不得已”。为了抢先录取优秀人才，企业选择通过目标式招聘来进行高效率招聘。

实习和内定相关吗？

因为虽然实习干得好就能拿到内定（offer）的现象，在海外很常见，但目前在日本仍然很少

在日本，除了外资企业等极少数企业，真正把实习编入招聘过程的公司，仍然非常之少。

不过，现在越来越多做游戏等IT业务的日本企业中，“实习决定内定”的企业正在增多。

即使实习不与内定直接相关，实习生也有可能享受实习生专场说明会，免除部分选拔环节等“特殊待遇”。

那作为外国人来说，在日本面试被问到最多的问题就是：

1. 自己紹介をしてください(请进行自我介绍)

2. どうして日本にきたのですか(你为什么来日本？)

3. なぜ日本で働きたいのですか(你为什么想在日本工作？)

4. 日本にはどのくらいいる予定ですか(你计划在日本待多久？)

5. 趣味は何ですか(兴趣是什么？)

6. 大学ではなぜ○○を学んだのですか(在大学里为什么学○○专业呢？)

7. 强み・弱みを教えてください(请告诉我你的强项和弱项)

8. 将来の梦はありますか(有什么梦想吗？)

9. 周りからどんな人だと言われますか(周围的人对你有怎样的评价？)

10. 最近の気になるニュースを教えてください(请告诉我你最近比较在意的新闻)

11. 今までの職歴を教えてください(请告诉我你至今为止的工作经历)

12. 今までの成功体験や実績を教えてください(请告诉我至今为止有何业绩)

13. 仕事のやりがいを感じるのはどんな時ですか(什么时候能感受到工作的价值？)

14. 仕事で大きな失败をしたことはありますか(你在工作中有过大的失败吗？)

15. 仕事をする上で大切にしていることは何ですか(工作上最重要的事情是什么？)

16. 退職（転職理由）は何ですか」(离职（转职理由）是什么？)

以上就是总结的外国人在日本面试中，最容易被问到的问题。只要细心准备，都会取得不错的offer~本社持续募集中，有考虑转职的，可以留言！