GTD是关于个人时间管理的,你是不是经常发现自己很忙,又不知道忙什么,这种瞎忙代表了你的生活和工作的无序。给了你很大的压力。这里有比较详细的解释。 GTDLife.cn也是一个非常不错的网站,上面有很多资料,电子书,练习册可以免费下载。
GTD是一种使你无压工作,快乐生活的方法论。在我没接触GTD之前,我也有过类似的做法。比如今天事情特别多,我会1,2,3.。。。这样逐条记下来,然后按照顺序一件一件的做,效率会很高。这时候,你是你自己的主宰,你是你自己的国王。
可是,当你工作忙到被事件驱动,突如其来的电话,不经意的打扰,各种不得不参加的会议。这时,你已经不是你自己,你是一个失去动力,变成一个被驱动的部件。我的习惯没有坚持下来,平时的时候我不会这么做,但是事情多,头绪乱的时候我会这样去做。
如果一直是这样一种事件驱动,半自动的工作状态,你最终肯定会崩溃,那只是时间问题。
改变从思考你生活和工作的意义所在开始。哪些对我来说是最重要的,哪些是必须做的,哪些是可以不做的。把要做的事情放在行动的篮子里。如果所需时间比较短,大脑不要迟疑,要在大脑反应之前就立即行动开始做,否则又要犹豫不决了。总之,让你的时间和精力花在为有用的事情所做的行动上。不要犹豫不决,这是最大的浪费。如果环境阻碍你改变,那就试图改变环境,无力改变环境,只能换一个环境,比如跳槽。
最后,说说方法论。方法论是从实践当中抽象出来的,是对实践的高度抽象,另外还夹杂了理论的加工,这样才能使其上升到方法论的高度。比如各种敏捷方法论,UP,RUP等等。我感觉,当上升到方法论的时候,往往变得抽象,不那么生动,难以理解,不如最佳实践那样原汁原味。GTD也一样,说白了,没啥东西(我现在的理解),完全照搬他,没有必要。正确的做法应该是了解他,理解他,然后和自身结合起来,看看能不能改进自己的工作方法。我对敏捷方法论的态度也是一样,不感冒,但是对其中的迭代开发,测试驱动,重构,简单设计,持续集成这些最佳实践非常感兴趣,并体会到了其中的价值。
方法论就是一个框,如果你照搬,跳进去,就被框住了,没有关注你自身的需求。不过,在你一穷二白的时候,被框一下,感觉也不错,但要时刻保持警觉,时刻想到要跳出来。
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