【面试】面试反问环节

一、主要问题

1、您觉得我还有哪些不足？
2、我会和谁一起工作？如果我遇到问题，我可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？
3、你学习方面有什么好的方法或经验？
4、你对我有什么建议吗？

5、你们部门最看重什么？你们部门最厉害的地方是什么？
6、你觉得好员工应该具备哪些素质？
7、研发人员，什么比较重要？高手是什么样子，如何到达？
8、华为、阿里、腾讯、字节等都很厉害，你们这几家公司都有什么独到之处？
9、你觉得你能走到现在，最重要的原因是什么，有没有什么独门秘籍？

一般来说，面试结束的时候，都会问你有没有什么问题。不要放弃这个机会。

如果你面得比较好，这个时候可以问几个尖锐的问题，这样有利于后面谈 offer 和岗位（抓住机会反转被动为主动）。 比如，我就问过国外某一线公司的面试官下面两组问题：

你们公司有多少一线开发经理还在写代码？你们的一线经理都没有时间来写代码了，不知道细节怎么做好管理？另外是不是说明你们公司有大量的内耗？

任何公司都有好的有不好的，你能不能分享一下你最喜欢这个公司的地方和最不喜欢的地方？
基本上来说，面试官都会被我问住，然后开始语塞。能让说英语母语的老外在我这个英文一般的人面前说不清话，我还是很满足的。哈哈哈。当然，也不一定是非要像我这么尖锐