【面试】流程准备与优化

一、确立目标

1、设立目标

本人是学软件的，打算往大数据方向发展。这里以自己为例，想达到国内一线互联网公司的水平，再往上是顶级国际厂商的心仪岗位任选。

2、达成标志

收到某几家国内一线互联网公司的Offer；再工作几年有能力拿到国际大厂（如谷歌、微软）的心仪岗位Offer。

二、明确要求

1、能力建模
算法：LeetCode中等题可以较为轻易做出来。
语言：理解与实践Java的并发、理解与实践GC原理。
数据库：索引底层原理、理解并实践分库分表等。
操作系统：常用命令、shell脚本、监控工具、进程与线程关系。
计网：七层结构、三次握手&四次挥手、可靠传输。

方向：以大数据为例，掌握Spark的底层原理，对源码要有深入掌握，有深入的优化实践。
难题：攻关过难题，能够及时总结出来，并且能够像讲故事一样动人，能让感受到其中艰难与自己能力。
系统设计：暂时要求不高。

其他：
学习能力、沟通能力、好奇心、解决问题的思维&方法、热情。

不同面试官的考察范围：

• 一二面更多地考察技术能力。
• 主管面更多地考虑候选人难题解决能力、学习能力、个人素质等。
• HR面更多地考察一个人的软素质，包括表达能力、沟通能力、协作能力、价值观。

三、面试准备

1、找到目标公司的人，让他帮忙内推。

• 渠道有知乎、微信群、QQ群、牛客网、熟人。一定要找内部员工一对一内推，千万别找广撒网的那种，很可能填上内推码就不鸟你了。嗯，这里除了找人内推，还可以在牛客网上填写建立，投递一些企业，这里推荐校招，亲测有效，社招不太清除。

2、列下来投递公司，然后记录进度，有条不紊地推进面试。当超过一周没消息了，要及时联系内推人，这样还有希望进面试。

3、针对岗位能力要求进行面试问题准备。

• 面试问题总结要简洁有效，直抵本质；在之后能力提升后，要不断反思迭代，想办法把它做到极致。
• 功夫在平时。平时一定要攻克技术难点，并形成技术文档沉淀下来，重要的的问题一定要根据面试的频率和重要性不断优化。
• 拆解攻克。一些大而难的东西（如算法）可以拆解，然后用五毒神掌的办法慢慢攻克。
• 准备算法时，没必要一