本文分析了程序员简历常犯的问题，包括：简历筛选仅是模式匹配，需突出核心优势；避免使用复杂格式，推荐纯文本撰写；杜绝基本错误，如语法和逻辑错误。简历是进入公司的关键，小细节可能导致大影响。程序员应注重简历的简洁性和准确性，提升通过率。
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文/ 强哥，图/ 强哥
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最近收了很多程序员的简历，工作经验从1年到十几年不等。发现一个问题，工作经验范围差不多的程序员，简历看起来也差不多...
为啥程序员的简历如此统一？正好最近看到一个分享也分析了这个问题，结合我个人的一些经验，给大家分享几点。
1、没人在乎你
简历筛选只是模式匹配。
除了技术方向，程序员也受行业细分影响。不止hr，有时候我自己筛简历，一般也有些基础条件直接过滤一遍，比如学历、往期公司背景、熟悉的语言等等。
跳槽高峰期，一个岗位招聘发出去没几天，可能收到几千份简历，所以不要觉得对方会认真看你的简历，一定要把核心优势往前写。越显眼越好。
要不要约面试，有时候只在于过你简历的那几秒钟。一旦你的简历进入内推系统或者说下一个流程，hr基本上就已经记不清你的具体信息了。
所以，简历一定要简洁明了
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