技术团队的职级，相对其他岗位来说参考意义更多一点，比如一个百度T6去面试阿里，公司就会对标内部的职级体系，同时也很大程度上决定了你的薪资。
最近在网上看到一位百度员工分享一个故事，男生是程序员，女友嫌弃他目前的职级太低要分手，说“你说你要当P8，现在才是个P6，我为啥不直接找个P8，干嘛要陪你浪费这段时间？”
这件事没有对错，都有自己的选择。的确青春不等人，但就像那句话说的“现在你对我爱答不理，以后我让你高攀不起”，等到这个男生晋升到P8的时候，说不定竞争力是指数型上升，交朋友也是一样，你得看一个人长期的潜力和耐力。
其实人生是很漫长的，过几年说不定P8会被优化。如今连一个互联网创业公司的生存周期都没有人能够完全保证，何况个体的发展呢？
同样P6逆袭的也很多，我身边就有很多类似的例子。
比如之前有个哥们儿他学历不是很高，大学期间自学的编程，后面又去培训机构报了个班，最开始在小厂摸爬滚打了六七年，后来就跳进了腾讯，还带了团队。很多人不理解为啥他能进腾讯，后面我才知道这个人学习能力和拼劲都远高于很多名校毕业的硕士，除了写代码，他在职期间还挤出时间学了各种才艺，是练到那种专业水平的，他把每一件事都做到极致，全力以赴，这样的人想不成功都难！
很多公司的P6级别的程序员也是一样，我身边有好几个朋友除了上班，每天加班完回到家都要保持持续看书学习，周末没有休息时间，甚至比上班更专注更累，就是这样日复一日的去钻研去积累能力，与其说是逆袭，不如说那是努力的一个必然结果。
然而高P成本高，被裁风险更大，这点大家肯定清楚。你的所得和所付出的到最后绝对是动态平衡的！尤其是程序员加班多，你不能既要求他花时间花心思陪你，又要求他在工作上缩减时间还比别人做得更快更好，不存在的！
所以无论是男生还是女生，都不要太浮躁。像这种事情简直就是个笑话，如果因为这个原因而放弃一个对的人，那就非常可笑！这种感情也根本不值得这位程序员浪费时间去维护。
P8不一定就比P6好，挣得钱多了，你们的责任肯定也会更大，看什么东西都不能太短视，说不定P6高升有望，P8面临被裁风险，因为这种而后悔的比比皆是！不要盲目追求title，认清了背后你所需要付出的，接受它然后享受这个过程，才是正解！
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