被裁风险高的5种程序员

少壮轻年月，迟暮惜光辉。

—— 《赠诸游旧》

文章首发公众号：程序员技术专栏

大家好，我是飞哥。

年后又是一波跳槽高峰，但从最近了解到的行情来看，要找个好坑非常难，保住现在的工作也都非常不易。

今天跟大家分享5个比较重要的认知，无论是去到新公司还是在目前的岗位继续发展，我和多位技术大佬们列了几个“坑”，大家日常记得绕行。

01

代码质量过低

代码质量侧面反映了开发之间的协同程度，高质量代码是简洁的、清晰的、且注释完整、测试无问题。

公司一般会从可用性、可维护性、可复用性等角度来衡量代码质量。高质量代码会不仅提升用户体验，在后续的交接和维护上，也能省下不少成本。

如果公司发现开发在持续编写低质量代码，轻则背低绩效，重则被劝退。

02

跟不上技术发展

对于程序员来说，保持学习新技术的能力和态度，应该是基本职业素养。

新语言和工具的出现和迭代速度，超出了大部分人的学习速度。

及时了解新技术的发展，能帮助你从不同角度看待事物，你将拥

有更多的主动权去选择需求的实现方式、问题的处理方式等。

而一旦你停止了技能提升，公司就会开始考虑找个新的人来替代你，而这个新人，或许能够以更高效的新技术降低公司的实现成本，赋能产品更快迭代。

03

无法融入团队

当你在学习编程时，你是在个人路线上进阶，自己做项目，从项目问题中学习。

而工作不是，你不仅需要从自己的问题中反思，还需要在和其他人配合的过程时出现的问题中学习。

哪怕你个人能力再强，但公司为了提高效能、降低个人的不可替代性，还是会坚持以团队配合的方式来推进工作。

你可以去争取更多的工作自主权，但个人是很难对抗大环境的，如果你和其他开发、产品、测试等无法配合，那么重要的活都不会分给你，逐渐也就会被劝退了。

04

总是延期交付

开发确实对需求排期有足够的自主权，但整体来说需要符合业务的发展周期。

排期太紧张，可以申请加人、加班、调资源、调优先级等，但一旦排期定下来，那么老板的预期就是这个时间点，没有按时交付你就得提供充分的理由，而且大部分时候尽管有理由，你还是得担责。

久而久之，你会失去所有人对你的信任。主观印象就是你这个人“不靠谱”。

05

效果不符合预期

这里说的不符合预期有两种维度：个人能力不符合预期，以及交付的成果不符合预期。

个人能力包含理解力、学习力、生产力等，交付的成果比较好衡量，一般是速度和质量这两个维度。

对于每个加入团队的新人，领导都会对其有一定预期，希望你在多长时间内达到什么程度。

一旦你过了这个时间没有达到他对你的预期，有些领导会找你沟通，希望你怎么做；但大部分领导，会默默记下你的表现，直接给你一个绩效结果。

职场中最重要的认知之一是：即使你做错了，也没有人站出来告诉你，大部分情况下只会在心里给你一个分数，打个标签。

古诗有云：“少壮轻年月，迟暮惜光辉”。

希望各位能抓住机会，努力拼一把，不断修正自己的缺点，持续精进。

今天先说这么多，后面再多跟大家聊聊。觉得文章不错的记得关注，加飞哥个人微信～

文章首发公众号：程序员技术专栏

-The end-

你好，我是中年码农飞哥，

我会从CTO视角讲述程序员职场/技术/学习/创业等，

分享从码农到CTO的职场和技术经验

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