知识分享｜日本面试常考问题+巧妙回答①

作为一名猎头，我经常会遇到自身技术能力优秀，管理经验丰富的求职者。却因为面试经验太少，不懂得HR每一句问题背后的隐藏意义，而导致在面试中发挥不好 遗憾落选。接下来我会定期为大家分享许多面试时的高频场"考题"，以及聪明的回答方法。希望在回答方式及发散点上能给到大家更多灵感噢。

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今日分享高频"考题"①「前職の退職理由は何ですか？」

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採用担当者は、退職理由から自社における組織適応力、ストレス耐性、キャリアプランをチェックしています。例えば「人間関係がうまくいかず辞めた」という回答から、自社でも同様の問題が起きる可能性を懸念します。

採用担当者は、「〜が嫌だから辞めた」という退職理由ではなく、「〜を実現したいから辞めた」という退職理由を評価します。業績不振や倒産等の不本意な退職であっても、だからこそ働くことを真剣に考えて、今の応募企業と巡り合えたといったポジティブな回答を考えましょう。

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お手本回答例

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前職では、営業職として働いておりました。若手に当たる私は、お客さまへの直接的な営業業務よりも社内で営業アシスタントとしての役割を担うことが多くありました。そのような業務を通して、電話でお客さまのサポートをしながら問題を解決していくことに喜びと自信を得ることができました。

よりお客さまの身近な存在として問題を解決していきたい、また学生のころから興味のあったIT業界で、より専門性を高めた業務にチャレンジしていきたいという思いが強くなったことが、転職を考えるきっかけとなりました。

今後は、ITという専門的な知識を身に付けながら、お客さまのサポートを行い、マネジメントも早くから担当するというコールセンターの業務で今までの経験を生かしていきたいと考えております。

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