知识分享 ITエンジニアの中途採用について③

作为一名猎头，我经常会遇到自身技术能力优秀，管理经验丰富的工程师。却因为面试经验太少，以为只需要展现自己超强的技术力就可能轻松拿下offer，殊不知除了技术，HR更注重考查人柄、考え方、企業やチームや業務内容とのマッチ度......而导致发挥不好遗憾落选。接下来我会定期为大家分享许多IT公司面试时的高频"考题"，介绍IT中途采用的许多相关知识，也欢迎正在迷茫是否转职的工程师直接私信咨询噢。
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今日分享，在一次/二次/三次面试中，不同的面试官（人事/现场PM/CTO/CEO）对候选人着重考察的不同点！
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＜一次面接＞人事担当、配属現場のマネジャーなど
一般的なビジネススキルの基本に加え、受け答えに一貫性があるかが見られます。配属現場のマネジャーに対しては実績や技術について具体的なエピソードを交えて話すことができれば、転職後に現場で活躍するイメージを持ってもらえます。お互いにミスマッチがないよう、面接を受ける側も現場との相性を見るとよいでしょう。
★Pointチェックしているのはここ★

人事担当

• ビジネスマナー
• コミュニケーション能力
• 論理的に話せるか
• 企業カルチャーとのマッチ度