程序员入职新公司，只需8步，直接凸显出个人价值

如果你初入职场，你是否对职场充满好奇与期待；如果你刚刚跳槽，你是否迫切地希望展示自己的才华！当你进入新公司之后，如何能够快速上手工作、融入团队，展现能力，凸显价值？

如果你对新职场存有困惑，以下八个方面一定会让你有所收获，使你的职业规划更加清晰，提高竞争力，更重要的是掌握职业发展的方法论。

1、如何调整心态以适应新环境；

2、初入公司如何给自己设定目标；

3、作为程序员，如何快速上手项目；

4、作为新人，如何快速了解公司的业务；

5、如何尽快了解企业文化并融入团队；

6、如何在试用期内，快速证明自己的能力；

7、如何快速体现自己的价值；

8、如何在新公司做好自己的职业规划；

一、如何调整心态以适应新环境

人们常说，心态决定一切，无论做什么事情，心态都是很重要的一个因素。虽然我们不能改变周围的环境、不能改变别人，但是我们可以调整自己的心态，改变自己。有个好的心态，遇到事情就会从容不迫，心态好，一切都会好。

我将分别从职场新人和跳槽人士两个部分来谈一谈如何调整心态以适应新的工作环境。

1、初入职场六个注意

作为一个职场新人，最重要的变化是从学校的学习生活转变进入职场的工作生活，一切都是新鲜的，步入职场就是进入了社会。其实学校也是一个社会，只不过学校里面没有那么多事情，周围的同学也比较单纯，没有那么复杂。进入职场，其实是进入社会的开始，职场里的人是竞争的关系，能者上，面对各种利益关系，形形色色的人都有，遇到事情各有各的考量，职场新人初入职场一般很难快速适应，方方面面需要学习的东西还有很多，如何与周围的同事相处、与老员工相处、与上级领导相处，如何完成分配给你的任务、如何有效完成工作，如何做到快速适应环境，完成学校到职场生活的转变。面对这一切，职场新人可能会有困惑或者畏惧，在这里，我要告诉你们，不要担心，不用焦虑，你觉得身边优秀的人，他们其实也是一步步走过来的，从职场小白变成了职场老鸟。

职场新人首先要做的事情就是调整好自己的心态，可以从以下六点进行尝试：

• 自信是一种态度，也是一种气质，树立相信自己在工作中无论遇到什么任务都能够完成的信念。因为你要知道我们进入职场就是工作，工作没有那么困难，别人能完成，我同样也能完成，你能通过公司的面试，顺利进入公司，说明你就具备了胜任这个工作岗位的所有条件。

• 能吃苦，做好吃苦的心理准备

  “吃得苦中苦，方为人上人”，我对这句话的理解是一个人要有豁达的心态，能忍受别人不能忍受的压力，最终会得到应有的收获。为什么说，职场新人要做好吃苦的准备呢？刚入职场，你的能力还没有体现出来，上级领导也不了解你的真实水平，只会安排一些简单、初级的工作，也可能是一些比较辛苦的工作，职场老人不愿意干的工作。所以，你要做好吃苦的准备，不要嫌弃安排给你的工作，不要抱怨。受到委屈，想想电视剧里新兵连的新兵，新兵也会有当班长的那一天。

• 要谦虚，放低姿态，尊重别人

  初入职场，无论你觉得自己有多牛，一定要谦虚，虚心向周围的同事学习，脸皮要厚，不懂的就去问，碰钉子也没事，记住学到了技能和本领那就是自己的。尊重周围的同事和领导，努力工作，不要参与八卦讨论，马斯洛需求层次理论在职场中体现的淋漓尽致，职场里的人都有尊重的需要，你给别人尊重，别人也会对你尊重，工作起来就会得心应手。

• 要坚强，避免玻璃心

  职场里不会有绝对的公平，面对职场里的不公平，不要抱怨；面对别人的责备和批评，不要有玻璃心，反而要坚强，有一种积极向上的精神，此时，你不是在工作，而是在展现你的态度，一个积极的态度，一定会给你带来意想不到的惊喜。

• 多沟通，主动交流

  初入职场的人一般比较胆怯，也不善于和别人交流，但是在职场中沟通能力是最重要的一项技能，因此必须做好主动与人交流的打算，见到同时打个招呼，寒暄几句，学会赞美，几句话下来，彼此拉近了举例，说不定就会对你以后的工作起到帮助作用，毕竟职场讲究的是团队协作，有个好的人缘，会对你的工作带来事半功倍的效果。

• 勤反馈，学会主动汇报工作结果

  反馈在职场里是非常重要的一个技能，工作多年的人也未必会养成勤反馈的习惯，我见到过很多人不懂得反馈，只会埋头干活。尤其是新人，工作做完了，不懂得反馈，不懂得主动汇报，做完了工作千万不要在那里等着，等着领导过来问你是否完成了工作，这是一个大忌。工作完成以后，一定要主动汇报，向领导反馈结果，主动要求分配新的工作，积极地承担工作任务，这样你很快会得到领导的信任和重用。

2、跳槽人士五个注意

跳槽人士，已经具备了一定的工作经验，不像职场新人一样，自己技能在手，跳槽到新的环境，应该如何调整自己的心态以便快速适应新公司的工作环境呢？

可以从以下五点进行尝试，以快速适应新的环境：

• 归零的心态

  归零的心态就是空杯、谦虚的心态，做好让自己重新开始的准备，进入新公司以后，在自己原有工作经验的基础上，保持谦虚，主动学习的心态，让自己更好地融入新的工作环境。

• 复盘心态

  复盘心态是指在进入新公司之前，做好上一段工作的复盘，分析自己的能力，清楚的认识到之前的经历是基于平台还是基于自己的能力。总结自己的优势，让自己的优势在新的公司发挥更大的价值；总结自己的劣势，努力补齐自己的短板，尽量避免木桶效应。

• 创新的心态

  做好在新公司里把自己的经验带入新公司的准备，每个公司都有自己的特点，有其独特的有效的工作流程，在新的公司可以把自己以前工作中有效的经验引入到新的公司，对于新公司来说，这个有效的经验就是创新，这个对新公司的作用很大，同时也能体现出你的价值。因此要做好在新公司创新的准备。

• 付出的心态

  跳槽以后，刚入公司，一定要做好在工作中付出自己努力的准备，不管你的能力多么的强，进入新的环境，必须要先付出，然后才会有收获。舍得舍得，有舍才有得。

• 敢拼的心态

  进入新公司，一定要有敢打敢拼的心态，遇到事情不要退缩，机会其实需要勇气，抱着敢打必胜的心态去争取机会，因为刚入新的公司，机会一般不会给到新人，所以，你更要积极主动的去争取。如果争取不到也不必灰心，此时你需要做的就是把给你的工作，做到极致，刷新别人对你的期望值，尽快得到领导的认可，获取领导对你的信任。

 

二、初入公司如何给自己设定目标

我们分别从职场新人和跳槽人士两个方面谈了下如何在进入新公司前调整好自己的心态，做好了入职新公司的准备。这节我们来聊一聊初入公司，如何给自己设定目标。

1、为什么要设定目标

我们经常看到一些成功人士，他们首先是一个设定目标的高手，没有目标，我们就没有努力的方向；没有目标，就会滋生懒惰；没有目标，我们就会拖延。因此不管出于人生的哪个阶段，我们都要设定不同的目标，一个个目标的达成，就会带领我们实现自己的梦想。

进入新的工作环境，有的人说我的目标就是做好自己的工作，有人说我的目标就是赚更多的钱，有人说我的目标就是在公司得到重用，有人说我的目标是和同事处好关系，有人说我的目标提前转正，有人说我的目标在公司找个对象，等等......

不管你的目标是什么，只有设定了目标，才会有前进的动力，才能让你更好的获得想要的结果，有了指引你前进的方向，才不会迷失自己。

2、设定目标的 SMART 原则

在企业管理中，SMART 原则有着广泛的应用，