大厂高薪惯坏了年轻人？

近日，一篇名为《大厂高薪惯坏了年轻人》的文章在网络上引起热议。

这篇文章集“互联网大厂”、“高薪”等热门元素为一体，成功吸引了人们的注意，但输出的观点却让许多人感到不适，称其 “太酸”、“为资本家站台”等。

这篇文章究竟讲了些什么？

文章的序言部分，通过公司招聘方感慨面试的年轻人"要价太高"，引出“由俭入奢易，由奢入俭难”，随即提出问题：“当互联网高速发展的泡沫逐渐退去，大厂的高薪资和高福利还能继续下去吗？那些被大厂惯坏的年轻人又该何去何从？”

文章第一部分“高薪和高福利的诱惑”，从员工角度进行采访，感叹字节、猿辅导等大厂的福利待遇好，引出互联网大厂的高门槛和激烈竞争。

文章第二部分“落差与失望”，通过字节、阿里、网易等员工的故事，讲述年轻人进入大厂后的落差，比如高工资伴随着高压力、高强度工作和焦虑不安等。还指出，大厂高薪并不是普适性的，不同岗位差别很大，算法、产品岗位较高，运营、审核等岗位则比较低。

文章第三部分“地主家也没了余粮”，称互联网的黄金时代已经过去，大厂利润急剧下滑，裁员、降薪现象时有发生，福利待遇锐减。

文章第四部分“大厂惯坏了年轻人？”通过举例子的方式讲述年轻人从大厂出来后的落差和不适应，最终，有人选择降薪进相对轻松的公司，有人选择创业。

这篇文章发出后，许多网友非常气愤，有人说大厂年轻人也不过是普通打工人，所谓高薪只是辛苦劳动付出的报酬而已，而这些报酬只能让一个刚毕业的年轻人交完房租后维持基本正常的生活。

有人说年轻人在拿到高薪的同时，失去了情感、健康和生活价值，所以许多去大厂的人并没想干很久，大部分都准备挣几年钱就换工作或者回老家。

还有人说，根本不是大厂年轻人薪资高，是普通人薪资太低，低到已经无法体面地活着了，而低薪也惯坏了中国的老板们。

回头看这篇文章，除了站在公司角度而非打工人角度叙述之外，还有一些逻辑漏洞，比如通过采访几个个案就得出结论，有以偏概全的嫌疑；比如对“惯坏”现象的描述不够，深入分析和发掘不足等。通篇看下来，给人的感觉就是一个老板在呼吁：打工人该自降身价，差不多得了！

个体不能代表群体，如果真有被高薪“惯坏”的年轻人，也是少数，大多数年轻人还是要为生存奋斗和挣扎。何况，就算真的被高薪“惯坏”，也是你情我愿的事情，公司出钱购买打工人的精力、脑力和体力，一个愿打一个愿挨，市场决定行情，有什么可酸的呢？

打工人已经够惨了。行业震荡，政策紧缩，大厂纷纷降薪裁员，我们自会在市场浮沉中做出选择，付出代价，感受落差，也会为了生存选择承受这一切。虽然每个人内心深处都是个“宝宝”，但残酷的现实却会逼着宝宝成长为大人。

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