跳槽一年小结

去年三月左右换了新公司，是家比较成熟的外企，工作模式和之前相比出入比较大，至今也快一年了，感觉还是有些收获，特此总结。

1.技术不是全部

我之前一直追求技术，认为技术==能力，其实不然，在这里我发现，硬实力其实有很多方面，尤其是解决问题的能力，领导、组织能力，都很重要，以往我以为技术也许在职业生涯中占到80%的重要性，如今看来大约只有40%~60%，其实，其他方面的能力往往同样重要。现在的我和刚来那会比起来，耐心已经有了很大进步，解决问题的能力也有提升，我能明显感觉到，和过去的自己比起来，在遇到问题（泛化的问题，并不只是工作项目上的bug等）时，自己能够更快的从资料中提取出有用的信息，能比以前更快的抓住重点，尝试解决问题，这一年虽然我的技术水平可能提升不大，但总体我对自己的进步还算满意。

2.大公司模式

这家公司是典型的大公司模式，在这里，能力强的人和能力弱的人在工作中的表现没有特别鲜明的对比，即，能力弱的人也能将自己的作用发挥到最大化，而能力强的人或许不能独当一面，但产出也不会少太多，大家个人的产出和平均产出之间差距的绝对值较小，这也同时意味着，晋升的难度相比小公司来说更大，没有人是不可替代的，想要在这样的环境中快速成长（指晋升）基本是不可能的，所以，在这样的情况下，如何调整好自己的心态很重要，例如“我原本能做更多事，但这里的慢节奏和模式让我无法适应，无法获得成就感”，这样的心态便是以往能独当一面的人变成可替代的人之后常有的心理落差，正确规划好自己的目标十分重要，一开始我也有这样的烦恼，认为自己本应能做更多更重要的事，得到更多关注，但后来我发现，那些烦扰的小事也在帮助我成长，那些非技术方面的成长对于成功来说同样是必要的。

3.敌人是？

这点是最近读书有感，《被讨厌的勇气》，第N次安利，一本非常棒的书，有助于树立积极、正确的心态。这一点并不只是适用于大公司，而是适用于所有人，所有职业生涯，同事并不是你的竞争对手，同事得到了晋升、涨薪，而你暗自眼红，无法真心祝福别人，是因为站在竞争的角度考虑人际关系，把他人的成功看做“我的失败”，所以才无法给与祝福，实际上，同事并不是你的敌人，如果将这种人际关系视作敌人，那么即使成功了，也会担心失败，活在这样压力下的人生可以说是不幸的，追求优越性并不是通过与他人的竞争来完成的，人真正的目标其实是“理想的自己”，不需要和他人比较，只要与理想的自己比较就够了。

4.焦虑的原因是无法开始

这一点针对我自己，我时常对将要到来的事情感到焦虑，实际上，真正让我感到焦虑的是无法改变现状，无法做出行动，无法开始，一旦行动起来，一旦开始思考，焦虑便会有所缓解，困难并不难，难的是拿出勇气面对困难，拿出勇气采取行动。