大龄测试员刚迈过了 35 岁这个“坎儿”，和大家说点儿心里话

程序员桔子

已于 2024-01-19 18:31:52 修改

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文章标签： web安全安全人工智能网络

于 2023-06-25 15:56:57 首次发布

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程序员、码农、996名词的首发代言人，曾经是我们这个世纪最大的幸运儿，因为目前这行业最吃香最赚钱。走在高科技园区的路上，如果对面走过来一位意气风发的20多岁小伙，眉目间精神饱满，但是头顶上却毛发稀疏甚至中央见秃，路人们会投去羡慕的眼神，看！那位小伙一定是996的程序员，而且是神级的，因为在996的码农行业，比的不是代码堆多少行，比的是谁的头发少，谁就是码农中的大神

但是，你有没有发现，在996码农行业中，基本都是20多岁出头的青年为主力军，很少见到有40岁以上的码农吧？有人说了，40岁以上头顶见秃的中年人应该都是老板了呀。没错，在高淘汰率的程序员行业，还有一条不成文的潜规定：35岁以上的程序员基本上已是“明日黄花蝶也愁”。

35岁，成了众多程序员过不去的一道坎：被降薪，被调岗，被明升暗降，直至被“优化”。在程序员行业中，为什么会有这样的年龄规定？

都说40一枝花，35岁恐怕还是花骨朵，正值事业发展的高峰时期。可是在IT行业，很多的“35岁以上免谈”的条款似乎为花骨朵们浇了一盆凉水。事实是35岁以上的程序员是否被需要，不仅仅和企业研发项目知识密度有关，也和本身自己知识储备有关。

导致目前不少程序员在35岁以后不再从事研发工作的原因主要有以下几个方面：

第一：软件开发岗位的工作压力较大。程序员的工作压力普遍偏大，尤其是互联网公司更是如此，项目的开发周期短，加班更是家常便饭。
第二：程序员的知识结构更新速度快。程序员不仅要承受较大的工作压力，同时还面临知识结构更新的问题，这就导致程序员在忙碌的工作中还要抽出一定的时间来进行自主学习，这是对程序员工作能力和学习能力的双重考验。
第三：职位提升。由于我国在互联网领域发展速度非常快，导致人才培养速度明显跟不上行业的发展速度，所以不少程序员在35岁以后普遍走到了管理岗位上，以便于培养更多的专业开发人才，这也是一个比较常见的情况。

那么，已经进入了程序员这行后，该如何面对35岁的危机问题？

职业规划的思考

确定方向

做职业规划的目的是避免迷茫，而避免迷茫最有效的方式就是确定明确的方向和目标。

对于任何一个技术岗位，都有固定的两个方向：技术和管理。

管理：

测试方面的管理岗位主要是测试组长，测试经理（主管），测试总监。

对应的主要职能：

测试组长（2年左右）：测试计划的制定和执行，带新员工。
测试经理（主管）（4，5年左右）：测试计划的指定和执行，对产品质量进行评估，对产品发布给出建议。（signoff）
测试总监（10年以上）：理解产品的商业目标，对整个产品线负责。负责资源的计划和分配，人员的招聘和更新。测试的技术和架构的选择，测试团队的发展，团队测试能力的提升。

技术：

功能测试：测试执行（大部分外包的小伙伴的阶段）->UI自动化测试。在这个阶段的小伙伴是体量最大的，也是最容易被替代的，所以大家都很有学习UI自动化的热情，感觉好像会自动化竞争力就有了很大的提升。很多公司招聘的时候也会要求，会UI自动化，会selenium或者QTP。而事实是，大部分情况下API自动化比UI自动化投入产出比高，很多公司招聘的时候写了要求会UI自动化，实际上招你进去还是点点点。这个要求只是公司为了提高测试门槛，找个稍微会点代码的。
性能测试：性能测试有点像C语言程序员，做的人相对功能测试少很多，市场需求也少很多，但是真正会的人还是很受欢迎的，待遇也普遍高于功能测试。
接口测试：测试执行->API自动化测试。接口测试很多是从功能测试转过来的，手动的有，自动化的也有。跟功能测试和性能测试都有很大的交叉部分，是大部分测试人员应该了解的一个部分。
安全测试（渗透测试）：门槛较高，收入目前是最高的吧，市场需求量在慢慢增大。是有不错的技术基础的小伙伴可以考虑的方向。之前大部分公司都是交给了第三方专业的公司和评审工具，现在开始越来越多公司做自己的安全测试了。
测试开发：开发测试工具，偏开发类工作，我觉得性价比挺高，对代码质量要求没开发高，收入水平不比开发低。
TestOps：这是最近圈里的测试大大们在推的（主要是云层大大），类比devops，我粗浅的理解是把测试和运维的工作结合起来，让测试流程更顺畅和高效。我没有学习过这个课程，总之不明觉厉，但是又有点像之前TDD的理论啥的，高大上，但是落地的少，有些公司里甚难推动。毕竟测试人员话语权弱，地位低不是一天两天了。

接下来，是极有可能被问到的面试题预测：

1.自我介绍（应该算必问了）

主要考察你的综合素质、专业技能等。自我介绍都是要提前准备的，体现好自己的专业能力和学习能力，不要等到所有的内容都现场想。

2、平时怎么学习技术或专业知识

主要考察你的学习能力，学习的途径都可以说，比如看书，视频，论坛，博客等等。说得具体一点，说服力会直线上升。比如经常看的书有《Google 软件测试之道》《软件测试的艺术》…

3、说说你们公司的测试流程

主要考察是否真正熟悉软件测试，通常需要在标准的软件测试流程上加入一些公司的具体实施情况。

4、频繁更改需求你会怎么处理？线上出问题了你会怎么处理？

主要考察是否重度参与项目发布，以及能否从之前的工作中总结经验和教训。

5、自动化测试的覆盖率

主要考察是否有过自动化测试经验，以及对自动化测试的理解。

如果你没有足够的时间准备，优先这些极有可能问到的面试题是非常有必要的。但是测试相关的面试题非常非常广泛，基本上是不可能穷举的，在一次面试当中你需要准备的知识储备主要分为：

1，简历上提到的技术点，这些会优先问；

2，测试理论相关

3，网络知识相关

4，自动化测试相关

5，操作系统相关

6，编程语言相关

7，其他

绵薄之力

做为一名有8年工作经验的测试工程师，接下来我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级测试者需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友

下面分享我整理的这一份2022年可能是最全的软件测试工程师发展方向知识架构体系图。

1、Python 编程与测试开发技术

2、Web自动化测试基础

3、APP自动化测试基础

4、Postman测试工具专题

5、接口自动化测试基础

6、测开自动化框架封装

7、持续集成

8、Jmeter 性能测试

9、APP性能测试

10、Fiddler 抓包工具的使用

11、TCP/IP协议详情

12、计算机操作系统

13、Linux 系统操作

14、MySQL 数据库

15、RobotFramework 自动化测试框架

16、跨平台的自动化测试框架

上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系，完成这样一个体系的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好“不积硅步，无以至千里。”等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。