打算好年后辞职？你需要做好这些准备

每逢春节之后就是很多老铁离职的最佳时机，不过老Z也要提醒大家，跟风年后离职固然好，但是也要考虑好方方面面在做决定。不然的话，别人年后离职是离职，你年后提离职是失业。

打算在年后离职需要做的准备？

1、金三银四机会多

大多数公司在金三银四这个阶段是员工离职高发期，在这个阶段很多员工都拿到了上一年度的年终奖，也定下了新一年工作的KPI。不少对现在工作不满意的员工都会在这个和公司“无牵无挂”的时机选择优化一下自己的职业道路。

不过提醒一下想要在这个时间节点离职的朋友，虽然抱团离职确实热闹，但是市面上的工作机会却不一定会变多。工作岗位是跟随各个公司的运营节点来的，发展壮大才会多找人，现在有恰逢疫情期间，房地产都没有金九银十了，如果确实想跳槽一定要先找好去向，最起码给自己定个方向。

2、先提要求在提离职

现在很多人对于自己的公司是没有容忍度的，接受不了薪水低，接受不了公司的待遇，原因有很多，却很少跟领导提自己的要求。相比于积怨已久，毅然离职，不如选择先提要求，看看公司能不能满足自己的职业发展需求，再考虑离职。

在人才市场上，我相信没有任何一家公司喜欢用稳定性差的员工，所以大家在考虑离职之前一定要多想想自己是不是可以不离职。

3、走前把该拿的钱都拿到手

很多打算年后离职的人是很难按捺住自己内心的躁动的，于是乎，在最关键的年终总结时应付草草了事，这直接导致不少人在年终奖这一项上没有拿到顶格。

要知道，年终奖相当于你这一年努力的结果，所以不管你离职与否，都不能草率对待，更不能因为消极态度辜负了自己一年的努力。

就比如我身边的同事吧，在年终总结之前特地来我部门找我跟我学了一手BI之后再去做汇报，由于他是个人使用，而且使用频率不高，我推荐了他免费的Yonghong Desktop，结果这老哥短短半个月就上手了，做了一个外行人看起来不明觉厉的年度总结报告。

从数据分析的角度来说，他半个月的小成果确实不怎么专业，但是效果却是显而易见的，虽然OKR一般，但是这老哥的年终奖基本上拿满了，是不是部门最高不清楚，但是也是前几了。

而且有了这个先例，这老哥新的季度很有可能升职级，加薪水，这还离什么职呀！

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反正总而言之，要想离职，先钻牛角尖，把后路都铺垫好了，在去行动就不迟！