勤劳肯干的员工离职，原因在谁？

前段时间看了一个关于职场的小视频，内容很真实，给我留下了深刻的印象。

一家中小企业公司有员工大批量离职：

离职的全是勤劳肯干的员工，而真的职场老油子却在办公室里悠然自得。

对于个人求职者来说，离职的原因是五花八门的：现在公司的薪资标准低；公司发展平台不够；公司晋升机制不完善；个人原因变动......

但是对于认真干活的员工离职的原因则太简单，那就是努力和结果配不上。

我公司就有一个特别真实的事，隔壁部门有两个搞运营的同事，一个是干活踏实但是不爱抛头露面的，另外一个则干活墨迹，直属领导很清楚，但是在做汇报的时候，总是能把自己包装的很像呢么回事。

在明面上，虽然前者干的活要比后者多，但是后者被表扬的次数明显多于前者。这种情况没持续太久，踏实肯干的员工就离职了，而他离职之后许多重要工作就丢给了后者，后者的工资也涨了不少。

坦白讲，在职场上这种事是不少的，但是依然很让人唏嘘，但是后来发生的一件事却让我转变了自己的看法。

有一次部门开沟通会议，这位留在公司的员工上去做汇报，因为部门之前就有协作，但是配合总有问题，这次领导特意安排他给大家讲解前后流程。没想到这哥们直接拉出了一个数据报告，简明扼要的切入了主题，给我们部门的人讲解合作出现的问题，过往活动中数据上的问题，通过数据分析结果来给这次活动定计划。

我打