前段时间看了一个关于职场的小视频,内容很真实,给我留下了深刻的印象。
一家中小企业公司有员工大批量离职:
离职的全是勤劳肯干的员工,而真的职场老油子却在办公室里悠然自得。
对于个人求职者来说,离职的原因是五花八门的:现在公司的薪资标准低;公司发展平台不够;公司晋升机制不完善;个人原因变动......
但是对于认真干活的员工离职的原因则太简单,那就是努力和结果配不上。
我公司就有一个特别真实的事,隔壁部门有两个搞运营的同事,一个是干活踏实但是不爱抛头露面的,另外一个则干活墨迹,直属领导很清楚,但是在做汇报的时候,总是能把自己包装的很像呢么回事。
在明面上,虽然前者干的活要比后者多,但是后者被表扬的次数明显多于前者。这种情况没持续太久,踏实肯干的员工就离职了,而他离职之后许多重要工作就丢给了后者,后者的工资也涨了不少。
坦白讲,在职场上这种事是不少的,但是依然很让人唏嘘,但是后来发生的一件事却让我转变了自己的看法。
有一次部门开沟通会议,这位留在公司的员工上去做汇报,因为部门之前就有协作,但是配合总有问题,这次领导特意安排他给大家讲解前后流程。没想到这哥们直接拉出了一个数据报告,简明扼要的切入了主题,给我们部门的人讲解合作出现的问题,过往活动中数据上的问题,通过数据分析结果来给这次活动定计划。
我打眼