HR必看！2023年人资工作7大趋势，带你超前部署人才战略

历经2022的疫情冲击、被动离职潮、安静离职与各大科技业裁员潮，这令许多HR面临人才高度流动与人才技能断层的窘境，在这快速变动的时代，如何掌握关键人才成为企业的决胜点！

本文依据各大国内外人资趋势、权威研究报告，以及YOOV人事管理近对新时代求职者的观察，整理出2023年7大人力资源趋势，帮助HR、用人主管或企业领导者超前部署，精准拟定人力资源战略方针，提升企业竞争力！

趋势1：重新定义混合工作策略

混合办公将成为永久新常态！根据劳动力趋势调查显示，75% 的员工在评估新职位时，将工作场所灵活性列为首选福利。领英数据显示，领英上所有工作中仅占20%远程工作，却收到超过50%的工作申请！显而易见的是，混合或弹性的办公模式，是人才重视的工作条件之一，拒绝工作模式保有灵活性，将会使企业处于竞争劣势。因此，人资工作者可依据以下建议进行规划：

1、针对工作方式、地点与时间，制定明确的原则，与不同工作场域的运行策略。例如：规划更灵活的办公室、居家办公空间与研拟配套津贴。

2、建立、推动更客观的绩效指标与晋升标准，让弹性的工作模式有更好的成果。

3、促进组织内部对于混合、远端办公的对话，并推动企业做出短中长期的决策。

趋势2：导入更多数字化新技术

疫情加速数字化转型的发展与速度，各大工作场域导入自动化、AI人工智能的比例也日渐提高。根据美国人力资源发展协会指出