1.理解不一致。
这是很容易产生矛盾的地方,特别是跟同事之间,我们应当意识到这一点,对别人的行为宽容一点,并给与适当的引导。
2.自负,以自己为标准,跟自己一样的就是对的,不一样的就是错的。
我自己有时候也会犯这个错误,人难免以自己为画像寻找类似的人,而我们所收到的应试教育也教会了我们标准答案的思维,做一个谦虚的人,刻意关注别人的优点,刻意忘记别人的缺点可能是比较好的一种方式。
3.对自己宽容,对别人严厉,比如美化自己的优点。丑化别人的缺点。
跟上面一样刻意关注别人的优点,刻意忘记别人的缺点可能是比较好的一种方式。
职场中的很多矛盾的本质原因都是因为人性的一些弱点,而利益瓜葛突出了这些弱点。