领导的分类

领导的分类

职场上流传这样一段话！

刚毕业时选大公司，决定你今后的发展；

工作三五年后选好领导，决定你在职场上的高度。

找一个好领导胜过找一个好公司，好的领导能为你提供金钱，提供知识，提供人脉，坏的领导只会无止境地消耗你。当你遇到一个无能的领导时，一定要辨认清楚，尽早离开。

宽于律己，严以待人

在微博上看到一句话：有效的领导，一定是有一致性的领导。

怎么说呢？就是领导对待下属的标准，和对待自己的标准，是差不多的。

比如一个领导对下属很苛刻，但对自己也很严格，这样的领导虽然不讨下属的喜欢，但往往能得到大家的认可。而一个领导平时无所事事，对下属也得过且过，这样的领导至少不会被质疑人品或道德有问题。但如果一个人对下属极其严苛，对自己却极其宽松，他就是一个坏领导。

我们经常遇到这样一些领导，滥用职权为自己谋私利，还给下属下马威。该自己做的事情一律不做，该自己担的责任一律不担，统统推给下属，功劳他领，锅让下属背。跟着这样的领导，累死累活也讨不得半点好处，升职加薪更是渺茫。

一个人的人品不过关，无论如何，都不值得继续追随。

挖苦讽刺，背后插刀

有些领导的嘴很毒，没错，就是那些喜欢打击、讽刺、挖苦下属的员工。

这些领导永远高高在上，看到不顺眼的人，遇到不顺心的事就马上破口大骂。

“你工作能力就是不行！”“你脑子都在想些什么？”“你能干就干，不能干就滚蛋！”……

在职场上，挨批很正常，一般领导骂人是恨铁不成钢，是在教你，暗示你，提点你，而不是一脚把你踹倒，再狠狠补上两脚。这不是批评教育，而是发泄私欲。还有一些心机重的领导，表面跟你谈笑宴宴，实则笑里藏刀，用一双挑剔的眼睛不知道给你挑了多少毛病。然后趁你不在的时候当众数落你，暗地里给你穿小鞋，有时还会故意为难你。这样的领导心眼儿小得就跟芝麻一样，格局小得就跟水桶一样，不能容人，只会被人背弃。

一个人的格局太小，往往会错失更多，目光短浅，注定走不长远。

累死员工，还嫌不够

当领导把你当成“工具人”时，你就要小心了。他不断给你布置任务，天天让你加班，恨不得让你一个人干三个人的活，但同时，他不会顾及你的感受，不会考虑你的需要，更不会为你谋福利。这是一种职场PUA，不断给你洗脑让你为公司卖命，穷其所有地压榨你的价值。

一个人不懂得尊重他人，珍惜他人的劳动成果，跟着这样的人干是没有前途的。

舍不得花钱，舍不得分钱

这些年，“狼性文化”在职场风靡，很多企业都把“狼性文化”当作管理法宝。“狼性文化”的本质没有问题，可碰上些不懂事的老板或领导，就完全曲解了它原本的意思。

很多企业都把“狼性文化”当成盘剥员工的借口。“我们公司用工作时长来考核绩效，这不就是逼我们加班吗？更过分的是还没有加班费！”“我给公司赚了一百万，他给我奖了一百块，还说下个月业绩没翻倍就滚蛋，真是不可理喻！”要想马儿跑，必须给马儿喂草。又想马儿跑，还想不喂草。世上哪有这么便宜的事情呢！没错，华为是让员工有狼性，可它该给员工的一分不会少，福利待遇都是行业内的翘楚。而反观那些坏老板，要员工像腾讯一样加班，像华为一样有狼性，给员工的福利待遇却远低于市场平均水平。不停地画大饼，却从来不分蛋糕，有用吗？

一个人过于吝啬，舍不得为员工投资，注定不能从员工身上得到些什么。

小事叽叽歪歪，大事不敢决策

还有一种没本事的领导，像一只畏畏缩缩的老鼠一样，没事的时候叽叽歪歪，有事的时候一声都吱不出来。他们很会仗势欺人，平时总是一副高高在上的样子指指点点，从头到脚把别人挑剔一遍。九品芝麻官，他能摆出一副皇帝的架子，事事介入，指手画脚，让人放不开手脚干事情。到该他决策的时候，不敢出声了，到该他上阵的时候，消失不见了。一个胆小怕事的领导，比一个平庸无才的领导，更加不靠谱。

格局小的人，往往表现得胆小怕事，畏首畏尾，缺少冒险精神，害怕承担责任。

其实他们根本没有能力带领整支团队工作与进步，怕得罪人，怕出事端，最后耽误了事情，也耽误了下属。