HR之间的斗智斗勇和无耻的招聘-科科

有的话@ 我一下
武汉-产品-岩 2016/5/6 16:03:51


我去  这老板怎么这么机智
深圳-产品-22 2016/5/6 16:04:13


醉了
深圳-补丁-新 2016/5/6 16:04:27


很多这样情况的、 
16:05:32
深圳-补丁-新 2016/5/6 16:05:32


很多招聘面试、也是要看一下、市场的人才情况、、待要招聘时候、招到一个合适的人 
深圳-产品-sport 2016/5/6 16:05:35


招你过来做题
广州-月亮河-ER 2016/5/6 16:06:05


我更惨。
深圳-求坑-卫 2016/5/6 16:06:16


UI出设计图前，产品得给需求吧
深圳-教育- 2016/5/6 16:06:17


一看就是技术问题
武汉-产品-岩 2016/5/6 16:06:53


是啊  不给需求怎么做啊
16:08:23
电商系统PM-4 2016/5/6 16:08:23


很正常，我以前就偶见过这样的公司。。让我出图。。。客气说完就走了
深圳-求坑-卫 2016/5/6 16:08:24


我们现在不是这样的，然后我们设计在给我吐槽，我也没办法，老板需求不明确
深圳-补丁-新 2016/5/6 16:10:16


找老板娘、 
16:14:01
武汉-产品-岩 2016/5/6 16:14:01


需求不明确搞毛线啊
武汉-产品-岩 2016/5/6 16:14:30


现在出图那之后就不住的改图
深圳-产品-过 2016/5/6 16:14:56


上次我去面试做了两页题。。都是三维题
电商系统PM-4 2016/5/6 16:15:22


都是三维题？什么意思？
深圳-产品-过 2016/5/6 16:15:23


三维、四维
深圳-补丁-新 2016/5/6 16:15:25


三围题 ？
深圳-补丁-新 2016/5/6 16:15:45


看起来好高大上、 


16:16:47
深圳-教育- 2016/5/6 16:16:47


工作三年以上，还让你做面试题的，就直接走吧
深圳-pm- 2016/5/6 16:16:48


比如咧，什么样的题
深圳-教育- 2016/5/6 16:17:10


还让你做题的，这职务肯定很初级
深圳-产品-过 2016/5/6 16:17:18


就是空间题了。一个多边体的形状，旋转之后找出下面哪个是相对应的图形
深圳-pm- 2016/5/6 16:18:09


还考空间想象。。。
深圳-补丁-新 2016/5/6 16:18:26


好牛掰、 
深圳-产品-过 2016/5/6 16:18:44


或者一些寻找题目规律，例如2 4 6  ？    当然不是这么简单。
16:20:03
深圳-补丁-新 2016/5/6 16:20:03


那不直接撤 ？
深圳-产品-过 2016/5/6 16:20:07


后来做完了。他让我做ui设计。我也是醉了
深圳-pm- 2016/5/6 16:20:28


让你做ui？
深圳-产品-过 2016/5/6 16:20:33


是啊
深圳-pm- 2016/5/6 16:20:44


给你的工作职位是ui？
深圳-产品-过 2016/5/6 16:20:50


恩
深圳-pm- 2016/5/6 16:20:53


还是让你现在操作ui
深圳-产品-过 2016/5/6 16:20:55


我是去面试产品的
深圳-产品-过 2016/5/6 16:21:17


没操作。。就是做题完之后。。
深圳-pm- 2016/5/6 16:21:40




电商系统PM-4 2016/5/6 16:22:32


HR 要么高手，要么新人没自信，要靠题来判断
电商-PM-弦 2016/5/6 16:23:33


HR是脑残     鉴定完毕
深圳-产品-sport 2016/5/6 16:23:35


很多公司就喜欢走这样的流程，越是小公司面试流程越少
16:24:07
深圳-产品-sport 2016/5/6 16:24:07


发展多年的公司，面试流程都是一套一套的
深圳-产品-定 2016/5/6 16:24:27


都是有KPI考核的
深圳-补丁-新 2016/5/6 16:25:07


小公司、大部分不是对话一下、就入职了吗 
深圳-教育- 2016/5/6 16:25:09


一般的中级或者高级职务，是不会做题的
电商系统PM-4 2016/5/6 16:25:27


同意
深圳-教育- 2016/5/6 16:25:28


考察你做过的项目，所在的公司，承担过的责任
深圳-教育- 2016/5/6 16:25:31


背景调查
深圳 App 助 2016/5/6 16:25:39


一般问什么问题呢？
电商-PM-弦 2016/5/6 16:25:42


只要基本的价值观正确   剩下的看的是业务上的能力    而业务上的能力不需要hr用智力找规律题去考   这又不是上学    应该是直属部门负责人去聊   去做技术的面试题才对吧
16:26:08
深圳-HR-万能的白开 2016/5/6 16:26:08


背景调查多数是吓唬你的 怕你作假
深圳-教育- 2016/5/6 16:26:24


职务高级点的，都会做背景调查
深圳-HR-万能的白开 2016/5/6 16:26:30


一般情况是没人真的打电话问的
深圳-产品-sport 2016/5/6 16:26:35


有些HR可专业了，总喜欢问你工作业务上的问题
深圳-教育- 2016/5/6 16:26:38


........
深圳-产品-sport 2016/5/6 16:26:39




深圳-HR-万能的白开 2016/5/6 16:26:48


哦 那种哦 是有 毕竟关乎企业机密
深圳-HR-万能的白开 2016/5/6 16:27:01


有些怕是对手派过去的卧底
电商-PM-弦 2016/5/6 16:27:11


真要说到业务上的      聊起来hr懂么
深圳-HR-万能的白开 2016/5/6 16:27:13


还有就是太不道德的
深圳-补丁-新 2016/5/6 16:27:27


那怎么忽悠HR ？
深圳-产品-sport 2016/5/6 16:27:31


有些HR还是蛮懂的
16:28:24
深圳-教育- 2016/5/6 16:28:24


之前遇到IBM的HR，月薪29K
深圳-教育- 2016/5/6 16:28:46


这样成都的HR，知识的专精程度确实相当高
深圳-教育- 2016/5/6 16:29:44


做背景调查，有些不只是打电话问你之前公司的领导
深圳-HR-万能的白开 2016/5/6 16:29:47


你不鞥呢一概说是HR面试 因为一般面试的时候多是叫你的相关职位的上级给你面试 如果是非相关的人事总监或者什么给你面试的话一般就是看你的知识面 态度 还有从你的言谈中判断你这个工作的胜任状况
深圳-教育- 2016/5/6 16:30:06


查社保，公积金，查你之前的从业经历，等等 
 之前HW挖中高级人员的时候，有几个朋友从上的哪所学校，考试成绩，到最后工作多久，工作过的公司，上级领导，包括家庭情况，被被HW知道了