简历与招聘分析

检索个人经历（罗列自己所有的经历）

• 实习、项目、课程学习、培训经历：学习了哪些相关课程，掌握了什么技能
• 校内/校外活动组织、参与经历
• 某产品的重度用户：长期使用，你觉得哪里还不够好，你的体验如何
• 爱好、技能
• 成就感事件

职位需求

• 重要需求：和岗位职责相关的需求；比如要求负责XXX，提高XXX，运营过XXX，掌握
• 模糊需求：不容易衡量和量化的需求；抽象化词语，信仰，判断力要求
• 硬性需求：硬性筛选指标；比如学历要求

个人经历——职位需求

1、star法则

• Situation情景：你的工作背景
• Task任务：具体做什么任务，要达到什么目的
• Action行动：通过什么方法/做了什么行动
• Result结果：取得的成功，带来的影响，与过去相比有什么变化

2、职位需求个人经历匹配表

JD关键词	S情景	T任务	A行动	R结果
重要需求1	负责XXX活动	具体负责写，策划，形式等	自始至终做了什么	活动量，影响力等等
重要需求2	...	...	...	...
重要需求3	...	...	...	...

个人能力

• 专业能力：岗位相关
• 可迁移能力：和岗位不相关，但是能够运用到此岗位
• 自我管理能力：沟通协调，通用能力