转行学软件测试？

这几天我在群里回答了无数次这种问题感觉有点累就拿来当作一篇文章（刚好水一下）

需不需要报培训班？

年龄问题先劝退一波：IT也是吃青春饭的行业，建议年龄低于31岁再考虑转行，31岁以上再转IT行业很难了，三思……

对于其他行业转测试行业，年龄低于31岁自学能力差且没有头绪的人，我强烈建议报线下培训班，因为线下培训班有老师带着你的思路一步一步的领你入门，不用担心学的知识是否有用，也不会一个很小的知识点都要自学好几天还不知道实际的使用场景。注意，一定是要线下的可以带你就业的培训班，有问题可以随时问老师。

目前国内的环境培训班都比较贵，选择什么全看自己，主要参考以下几点：

1.是否可以推荐就业？不能推荐就业的培训班直接pass。

2.培训费是否能便宜？可以尝试与老师砍砍价，一般的培训班都有操作空间，也有的培训班比较强势不接受砍价，测试的知识目前就是那么多，选个钱少的能省一点是一点。

3.就业地域是否可以选择？选择培训班在当地的，老师一般都有人脉，就业也简单一些。

对于已经入行的测试想提高自己的技术水平，首先建议自学，也是技术成长的必经之路，如果缺乏系统性的知识，建议报线上的培训班。

测试的薪资待遇？

看地域，看技术，看学历，看工作年限。可以参考招聘软件上的薪资范围。北京上海薪资待遇是最高的，一般来说工作2年8~12k，3年10~15k，5年16k以上……

为什么IT行业会有中年危机？

当你的能力与薪资期望卷不过别人时，危机就诞生了。我不认为35岁肯定失业，准确的说是各方面的竞争力不如年轻人，同样的岗位，年轻人冲劲更猛，而你又因为种种原因不得不把重心往家中倾斜，再加上公司培养一个年轻人的成本更低……等等因素，公司的选择就很明显了。 IT行业就是很现实的逆水行舟，需要不断学习加强自己的竞争力。

外包和非外包（自研）有什么区别，我去外包行不行？

如果有选择，建议去自研公司。

外包一般有两种：项目外包和人力外包。项目外包其实就是乙方的公司，接的甲方的项目。目前我们说的外包默认是指人力外包，自研＞项目外包＞人力外包。外包赚的是人头钱，你和外包公司签合同后被派到甲方公司上班，实际上外包公司就是中介了，你的薪资是被外包公司抽掉一部分之后的钱。

自研与外包的对比，一般情况如下所示：

	自研	外包
薪资福利	高	低
技术/学历等要求	高	低，外包公司会主动帮你包装与撮合，技术要求相对较低
是否能接触核心流程	可以	甲方一般是将非核心的业务交给外包公司做，在外包公司也比较难接触到完整的项目流程
稳定性	稳定	不稳定，甲方撤了该项目后，你就要重新被外包公司安排到别的公司面试，入职
对以后的发展	自研公司更能锻炼个人的技术水平，对以后的发展有利	因为外包公司对技术的要求不高，导致有的公司会歧视外包

最后，任何事情都没有绝对的，有的自研公司也很垃圾，有的外包项目也很稳定，也能学到技术，甚至可以转到自研公司。至于怎么选择要看自身情况，如果你学历与技术确实找不到满意的工作又着急入职，也可以甄选一下外包公司的项目。

测试忙不忙？

每个公司的制度、项目的紧急程度等等情况都不相同，没法给一个统一的答案。

自学的话，先学哪些？

直接上图，这是初级测试

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