【问题】
企业搬迁至直线50公里新地点,员工不去被要求集中办理离职,请各位大佬支招如何保证自身权益?
【背景】
企业搬迁50公里外,不随往的员工被要求集中办理离职手续。没办理的应该怎么操作保障自身利益。比如没办理离职手续但还要保证自己不被记旷工,接下来如何与企业交涉等问题。
【解析】
根据提问者的描述情况,解答如下:
1.一种可能是,劳动者可以拒绝搬迁,主张解除劳动合同的经济补偿;
2.另一种可能是,用人单位有权限搬迁,劳动者不随之搬迁会引发旷工。
3. 同问题下,为什么会有两种不能的可能呢?因为问题背景里要看增加的通勤距离和时间,而不仅仅是直线距离,另外搬迁后用人单位有无提供造成影响的弥补措施,比如班车或住宿等条件,哪怕是交通补贴。最后,依然要看所在城市,是否在同一个城市搬迁,还是已经跨市?同样的增加通勤距离,在大城市和小城市结果也有差异。