工作中个人注册的媒体账号离职要归公司所有？

【问题】

工作中个人注册的媒体账号离职要归公司所有？

【解析】

”一切产业皆媒体“，这话是否正确笔者未知。但网络时代媒体的发展和重要性是我们能感受到的，公司为了推广不仅用了机构号的媒体渠道，也用运营推广人员的自媒体渠道，甚至很多伟大的公司员工朋友圈都不放过。

那么很多员工在职期间用自己身份证和手机号码注册的媒体账号，离职后媒体账号归属谁呢？

我们来看一个真实的案例：

这个案子，以公司一审、二审败诉结束。

公司的理由是：

• 员工担任内容运营职务，媒体账号（小红书）发布的内容和公司的经营业务一致，媒体发布内容是员工工作职责内；
• 发布的内容是公司名称的业务，证明是公司的推广渠道，是工作行为；
• 媒体账号发布的内容采编费用，是公司予以报销承担的；
• 发布的内容和公司其他官网上的内容一致，作者并采用同一昵称。
• 媒体账号是公司的生产经营工具，实现广告商业转化；

二审中，员工汤某未发表答辩意见。

法院的审理结果是，因为员工个人信息注册，公司支付劳动报酬是劳动关系的履行，公司支付内容采编费用发布的是公司的推广内容，并不导致媒体账号的权限发生变化。所以维持原判，媒体账号依然归员工汤某。

总结一下，员工在工作中个人信息注册的媒体账号并不一定自然就归公司所有。案子二审