Maikeer_hz的博客

企业搬迁至直线50公里新地点，员工不去被要求集中办理离职，请各位大佬支招如何保证自身权益?

六天八小时能否主张加班费？

我新入职的公司虽然不在原公司的竞业协议限制企业名单内，且没有明确的竞争关系，但存在业务重叠；现在原公司需要我提供社保/劳动合同等证明材料，我担心因新公司的业务属性重叠而触发竞业协议导致违约，原公司起诉我；现有偿求问有没有什么规避措施和可操作空间？另外请问原公司是否能查到离职员工后续的社保缴纳情况？

如何录用有竞业限制协议的员工？

入职一年，被公司发现当初入职填写的工作经历时间虚假，公司以此来辞退我还让我签下自愿辞职信，我该怎么办?

保密协议中竞业限制未写明补偿金的是否可以生效？规定违反竞业限制补偿甲方10年年薪的条款是否生效？

有无精通劳动法的老哥，分析一下所谓的1261考核法算不算是末尾淘汰？已知最后考核的那个1会被约谈，连续两次都是最后就会调岗或者解除劳动合同

工作中个人注册的媒体账号离职要归公司所有？

还在A公司工作,但是入职A公司时跟A公司签订了竞业限制,我想解除与A公司的竞业限制,如何解除呢？

保密协议与竞业限制协议，在劳动法上有什么相关规定吗？

领导想延长我的试用期，我该怎么办？

试用期不合格通知单可以签吗?

【问题】竞业协议除了限制不能去竞争对手公司上班，还限制了不能做任何行业的相关联岗位，这样的限制合理吗？【解析】提问者遇到的情况，应该是用人单位恶意将竞业限制范围扩大化了。对于劳动者是否面临违约情况，看几个点就可以了是不是属于竞业限制人员； 新单位和原单位是否经营范围相同，且在同市场区域； 新单位和原单位的产品线是否相同，且在同市场区域。所以提问者描述的任何行业关联岗位，已经在只看岗位了，显然是不合理的，劳动者不必理会用人单位所谓的违约，如果劳动者履行竞业限制协议后，用人单位未支付竞业限

【问题】 法律实务中竞业协议企业超过三个月不支付竞业补偿，劳动者去同业公司上班会被告赔偿吗？仅从实务出发，竞业协议的效力在企业超出很久没有支付补偿金的情况下有存在的情况吗，法院会接受劳动者以企业未支付对价补偿来解除协议的抗辩吗，题主人在江苏，根据江苏省劳动合同条例二十八条，未支付竞业补偿的，劳动者可以不履行竞业义务是这样吗【解析】根据提问者的描述情况，劳动者在未收到竞业限制补偿金的前提下，是可以不用履行竞业限制义务的。即原用人单位起诉竞业限制违约金，是不会成功的。风险点1，提问者还是得确..

【问题】竞业限制没有明确说明哪家公司，是否会违反？【解析】竞业限制协议里没有列举限制对象的名称，但大概率还是有描述行业的，所以竞业限制依然有效。通常，对于劳动者是否面临违约风险，看几个点就可以了是不是属于竞业限制人员； 新单位和原单位是否经营范围相同，且在同市场区域； 新单位和原单位的产品线是否相同，且在同市场区域。——如后期如有细节需要协助，可以联系作者，好运！向作者咨询https://www.zhihu.com/consult/people/1178600304306843..

【问题】前公司入职前签了竞业协议，离职去一家竞争公司，竞争公司说可以挂靠其股东名下其他公司，是否有违反协议?【解析】依然是违背竞业限制，这种方式貌似看起来增加了原单位的追责难度。但是从新单位被追责违约金几十万和劳动者被追责几十万，那是不可同日而语的。做任何事还是要评估利益VS风险，然后再下决策。一定会有人跳出来说被原单位抓住追责的几率很小，但是从另一个角度来讲玩砸了输得起吗？所以，竞业有风险，违约需谨慎。如后期如有细节需要协助，可以文末下方发起「向作者咨询」，好运！向作者咨询h.

【问题】如何录用有竞业限制协议的员工？从用人单位的角度来看，是应该避免录用竞业限制未解除的员工，否则一样承担被起诉的风险。这里的风险倒不是竞业限制风险，而是可能将向劳动者原企业承担侵权责任，该侵权责任的依据主要为侵犯商业秘密等不正当竞争等引起的责任。当然并不是说一味盲目地拒绝人才，可以主动的帮人才排除风险：比如不在竞业限制范围内，那么这种是没有问题的，关键在于识别录用风险。 另一种是积极地告知拟录用员工解除竞业限制协议的流程，待解除以后录用； 剩下一种是对于非常优秀的人才，公司支付其竞业

【问题】前公司未支付竞业限制补偿金，如何起诉？【解析】这事很简单，主要看提问者想要什么？重点是解除的话，就直接可以发因用人单位未正常支付竞业限制补偿金，通知用人单位解除竞业限制协议。 重点是竞业限制补偿金的话，每个月或每个季度发一份文件，告知用人单位当期已经履行竞业限制义务，要求用人单位及时支付补偿金。一方面是催促用人单位支付或解除，另一方面这些记录最后都可以作为追讨竞业限制补偿金的依据。当然还有一个前提需要注意，就是离职后竞业限制协议是否生效，这个要看协议的约定触发条件和离职时候.

在这里把符合无固定期限劳动合同条件形成，用人单位是否有权终止劳动合同的各地区政策归纳一下，便于知乎上的朋友查阅，对照各自劳动履行地地区的情况，可以明白劳动者的权益。北京，用人单位无权选择《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第34条规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合...

在所有的用工模式里，哪一种用工模式成本最高？毫无疑问就是事实劳动关系，即未签订书面劳动合同的这一种，因为在这种情况下依照劳动合同法规定用人单位向劳动者每月支付两倍的工资。在知乎的问题里，未签订书面劳动合同的提问非常多。其中有一个点极容易被忽略，就是当未签订书面劳动合同情况出现后，超过了很长的时间劳动者才意识到原来可以依据劳动法律进行维权的，这个时候还可以进行劳动仲裁吗？比如距离入职已经超过了一年以上，这还真是不一定可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资了。不一定不代表不可以，也不代表绝对可行，而是有判断的

很多朋友都很疑惑，为什么用人单位调岗，一些案例可以获得仲裁和法院的支持，而一些案例又得不到仲裁和法院的支持。那么用人单位对劳动者调岗是有效还是无效的呢？劳动者是否可以主张调岗无效呢？《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工..

竞业限制是指用人单位与掌握商业秘密的职工约定在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制对不同的人意义是不同的，比如：对于创业者，避免创业团队合伙人另起炉灶； 对于用人单位，避免员工带者核心信息去了竞争对手单位，一旦发生竞业违规，可以连带打击到竞争单位； 对于劳动者，离开单位后不能直接去和原单位竞争的公司，但可以有一笔钱做补偿，最多可以拿两年。——如后期如有细节需要协助，可以联系作者，好运.

这里不是讲加班的坏处，加班是一种企业管理运营行为，并无好坏之分。而是指劳动争议过程中，有真实加班的劳动者往往主张加班费失败或不能正常主张加班费的原因解析，目的是帮助劳动争议中需要主张加班的员工获得正当利益，另外也是为了对国家劳动法律知识的学习探讨，传播正能量。问题一，“为什么企业所谓的加班≠员工的真实加班？”要明白企业加班的管理设计，因为很多企业主是带着法律视角是审视过管理的，包括管理的流程、细节等，劳动者只有反向的研究管理和法律，才能在加班利益受损的情况下正确的主张个人权利。劳动争议中企.