探讨一下35岁程序员的未来

35岁程序员的未来

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在某星球看到了大佬@刘欣对35岁程序员的感悟，感觉非常有深度，以此记录下来。

以下是原话

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周六问了我一个关于35岁危机的问题，我想了两天都没有好的答案，因为在现在这种经济大环境下，我无论说什么都感觉十分苍白捂脸，正好你发了这个帖子，就在这个帖子下讨论吧。

我先把几年前写的东西发一下，再加点儿批注：

咱们国内的IT业大发展也就是这20年，所以35岁以上的程序员估计也就是像我这个年龄段的最多，大家都是边走边看，不可能回过头来给年轻的程序员指一条明确的道路，说你可以这样这样，就能避开35岁以后的危机。我觉得再过10年20年，也许有资格吧。

我想了一圈，我的同学和朋友中，所谓的“平凡的”大龄程序员似乎没有了，为什么呢？ 一部分人干了几年以后，发现自己不喜欢Coding，很早就已经转到了售前，咨询，项目管理，客户支持这些岗位去了。

那些真正喜欢技术的，经过10多年的发展，已经走向了架构师和技术管理的岗位了。
还有极少数运气好的，有了相当的财富积累，现在去做投资了。

这里边有个问题就是，这些管理岗的坑是不是不多啊，能挤得进去吗？

我想这得感谢移动互联网的爆发式发展，出现了很多新公司，涌现了很多新岗位，老家伙们还能找到管理岗位。只要我们的IT产业不断有新技术的诞生，产业能保持高速发展，还是能容纳很多人去做管理的，前提是得有足够得能力。

可是危机就是移动互联网似乎到头了，你看现在各种各样的应用已经深入道生活的方方面面，下一个革命性的技术在哪里呢？ 下一个容纳很多的大产业在哪里？ 是5G？是物联网？这我现在也看不清。
（刘欣2024-5-20批注：移动互联网已经到头，大厂已经大量裁员，新兴的人工智能抬头了，但是还看不到大的产业机会。）

和我前后脚进IBM的有一批人，现在都是35岁以上，还有好几个在技术领域发展，他们都已经发展到了很高的Level， 但是也焦虑啊，IBM最近发展得不好，万一这颗大树倒了怎么办？ 即使公司不倒，像Oracle那样把中国的研发干掉怎么办？
（刘欣2024-5-20批注：我原来所在IBM部门已经被撤，全员被裁）

我觉得对大部分普通人来说，心理上得有准备，到了一定年龄，收入不再大幅上涨，甚至下降，是大概率要发生的事情。 很多行业都是这样，只不过IT业体现的更加明显，出现得可能会更早。

前面说没法明确地指出道路， 但是我自己是有一点想法的，我的想法就是：

1. 不管你是在私企，国企，外企，都不能依赖公司提供的舞台了，要把个人的品牌给搞起来，让自己的影响力扩散到公司之外去。

2. 得和外界的人建立更多的连接了。

有了影响力和人脉，这样找工作的方式才有可能改变，工作才有能主动来找自己，或者通过朋友来推荐工作，避免拿着简历去面试，然后面试官比小10岁的尴尬。

技术人的个人品牌如何建立呢？ 其实很多人都清楚， 写作，演讲和开源项目这三板斧，网上有很多文章， 我这里就不细谈了。这条路也不容易，能坚持下来的人还不太多，但是正是由于难，走上这条路的人反而少，大部分人都是不行动的看客。

如果不想持续做技术，要早一点发掘自己的兴趣和优势，看看其他相关的职位，教育，咨询，产品，售前等等，IT业大的很，不要在编程这棵树上吊死。

即使是这些职位，有个人品牌和没有个人品牌，也是天壤之别。

管理学大师汤姆•彼得斯说： 21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌， 不能同意更多了！

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你对35岁程序员的未来有什么样的看法，可以留言到评论区一起探讨一下。