何炅：在职场，你得是一个“自嗨锅”

从小到大，外向活泼的人永远是人群中的焦点，这一点在职场上表现得尤为明显，性格内向或慢热的人在职场容易吃亏几乎是默认的。

而这一次职场综艺真人秀《令人心动的offer2》再一次赤裸裸地揭开这个现实，里面的詹秋怡在课题考核中成绩获得了第二名，但却因为性格慢热没有被选为首位实习生。

对此，何炅说：“在职场，你得是一个‘自嗨锅’。

无法否认，无论是求职，还是在工作中，外向的人是最容易争取到机会的，因为他们敢于表达自己，通过外在的表现行为，吸引到别人的注意力，赢得好感。

而慢热、内向的人对比下来，即使有才能，有想法，因为不会表达，也会错失让别人了解自己的机会。

例如节目中，周深分享自己的亲身经历：当年参加节目录制时，事先导演会叫参赛选手先去试音，可因为自己内向又不敢说话，他一直就在角落里呆着。从中午到晚上十二点，有些选手都试音4、5次了，他还是一次没试。最后要收工时，导演还一度以为他是工作人员，这才发现了他。

所以，何炅也在节目中说过：“别人不了解你是很可怕的，谁会用一个自己都不了解的人呢”。

对应现实中，很多性格内向的职场人在被评价性格内向时，都不禁会反思自己：性格内向/慢热的人是不是就不适合职场了呢，反而还给自己造成人际交往上的心理压力。

其实不是。

性格没有好坏之分，内向不是缺点，只是属性。内向的人，也有自己的先天优势，他们不需要变得“外向”，没必要强迫着改变自己的性格，逼着自己变成另外一个人，他们更需要的是接纳自己，调适自己的状态。虽然秋怡慢热，但是她的文字功底很好，理解能力很强，在近期节目中因为懂得聆听也一再被称赞。

 

不过如果像詹秋怡这样内向、慢热的人，在职场中如果到了一个陌生的环境，应该如何破冰，快速融入环境呢？

 

1.   大胆开口，主动向别人介绍自己

一份主动的自我介绍，就会抢先赢得别人对你的好感，给别人一个了解你的机会。这也是为什么那么多公司在新员工入职时，都会让他先进行自我介绍。

而在职场中做到积极主动绝对可以得到领导的好感，而且对自身发展也有很大帮助。

 

2.  借用零食和礼物等工具来打破束缚

《令人心动的offer》中，瞿泽林在入职第一天就送了人手一份的文具礼物，这样的方式能够快速破冰。对于慢热又内向的人来说，分享小零食、小礼物或者中午一起约饭，都是可以快速让同事记住你、对你有好感的方法。

 

3.   充分发挥自身优势

如果不喜欢说话，就不要勉强自己去说，先把自己的手头工作和能做的事情做好，专注于自己的一技之长，然后用自己专业的能力赢得别人的好感。

职场如战场，我们可以选择不改变的自己性格，保护自己的内心小世界，但是在一个新的环境中，在别人都不了解你的情况下，还是要勇敢地沟通与表达，不要过度的自我保护。

必要的时候，还得自嗨起来，鼓励自己大胆发言，这样才能在职场生涯中游刃有余，让更多的人看到自己的优秀。