NGU_HR的博客

原创 社保入税后如何减少企业的用工负担?

如今的社会保险费都是由税务部门统一征收，企业不能向从前那样轻易逃避社保的法定义务了。并且，也不能像从前那样给员工默认缴纳最低档位的社保，而是要根据其收入状况据实缴纳社保。这样无论是企业的社保费用还是职工的社保费用都在上涨，也就是我们每月要缴纳的社保费用上涨了。社保入税真的只是变化收费部门而已吗?在新政出台之前，社会保险缴费的征收具体模式主要有社保自主征收、税务代为征收、税务全责征收三种模式。新政之后，社保费用就由税务部门收取。但是，在社保入税之后对于漏缴、低缴甚至不缴社会保险的企业来说，原来

原创 做预算，这几种降本降风险的用工模式必收藏！

现在，HR都在抓紧时间做年度成本预算，但有不少HR担心，万一做出来的成本预算太高，老板不满意，应该怎么办呢？别担心，我们特意整理了几种降本降风险的用工模式，赶紧先来看看！01劳务派遣劳务派遣服务针对的是“劳动者”。适用于一些临时性、辅助性与替代性的岗位，如常见的安保、服务员、流水线生产工人等，现在有些中高端岗位也采用了劳务派遣形式，由劳务派遣单位跟员工签订合同，帮助企业降低用人成本。但总的来说，劳务派遣用工比例按规定不能超过10%。02劳务外包劳务外包服务针对的是“业务流程”..

原创 跨地区的劳务派遣工报酬有什么规定吗？

劳务派遣也叫人力派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣用工方式可以跨地区、跨行业进行。跨地区的劳务派遣工报酬有什么规定吗？用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位与派遣单位应签订派遣协议。如果用工单位与劳务派遣公司是不同地区的，派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。如甲省派遣工到乙地务工，

原创 企业能把员工转为劳务派遣工吗

我们都知道派遣用工可以降低企业运营成本提高效率，所以有很多企业都在采用这样的方式，还有的企业不想养那么多员工，想把员工转为劳务派遣工，让职工与派遣公司签订合同，这样到底行不行呢？用人单位的做法违法。根据法律规定，在派遣用工中，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，只与派遣单位建立劳动关系。如果就业单位直接将现有劳动者的劳动者转移到现有劳动者中间的被派遣劳动者，实际上与这些劳动者的劳动关系已经解体。按照《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不愿改为派遣工，对雇主提出的继续履行原劳动合同的要求，应当继

原创 嘀！你的公积金账户多了这样一笔钱

嘀！近来不少人发现公积金突然多了一笔钱，金额不等，有大有小。原来这是统一发放的公积金“利息”，有的人账户上收到了3000元，令人羡慕不已！原来，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。而公积金结息日为每年6月30日，结息年度为上年7月1日至本年6月30日。那公积金的利息是怎么计算的呢？利息金额=个人账户资金×实际存放天数×年利率÷360，其中最关键的影响因素是个人账户资金。根据条例，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月.

原创 2020年HR的关键词：难上加难，强人所难

2020年对企业来说这是异常艰难的一年，对公司的HR来说，这也是他们最不好过的一年。如果这一年HR有关键词，那肯定是“难上加难”、“强人所难”。 【做起了公司的“老妈子”】疫情一下子打乱了原来所有的工作节奏，平日里总是被忽视的Amy就被迫从幕后转到台前。延期复工期间，她要时刻关注人社的最新政策和复工的最新进展，以及安抚公司上下躁动不安的情绪，也包括老板。除此之外，许多同事表示没有口罩不敢上班，她还要考虑复工后的防疫工作，...

原创 年底啦，人力成本预算怎么做？

2020年就快结束啦，相信不少HR都有一个头痛的问题，就是做下一年的人力成本预算。简单来讲，人力成本就是指所有用在企业员工身上的成本费用，要想做好企业的人力成本预算，则可以通过三大步骤来完成，分别是定编制、定标准、定总额。一、定编制，确定人员数量人员的数量是影响人力成本预算的基础因素，HR第一步要做的就是核定下一个年度里企业人员的数量，如盘点企业当前的人员数量、确定企业明年的人员需求等。除此之外，还要根据企业过往的人员流动率，进一步调整未来的人员需求量，并且根据企业内部的培养/晋升计划，

原创 广州失业补助金，怎么申领？

失业的小伙伴要注意啦！广州市失业补助金开始申领啦！一起来看看失业补助金的申报范围、时间、补贴标准、申领方式吧！申报范围2020年3月至12月，在我市领取失业保险金期满且未就业的失业人员；或者参保职工失业前最后参保地为我市、在2020年3月至12月期间失业且不符合领取失业保险金条件的，可向我市申领失业补助金。申报时间符合条件的失业人员，即日起至2020年12月31日均可申报，逾期不再受理申报。补贴标准（一）在我市累计参加失业保险缴费满1年及以上的（含外地转入年限，下同），失

原创 社保挂靠在人事外包公司名下可以吗

社保也就是我们平常所说的五险，是强制性要求企业为员工购买的，随着生活水平和人们参保意识的提高，越来越多的人开始重视社保，社保真的在一些情况下保障了我们的最低生活水平，比如说医疗，一个大病就能让一个小康家庭变得入不敷出，但是有了社保可以报销很大一部分，还有生育，很多人说生不起孩子，但是有了社保中的生育保险也的确为很多年轻父母减轻了负担，但是你不要指望社保能够给你带来多大的财富，社保是保障你的生活不进入谷底，不是以盈利为目的而存在的；很多没有工作的人都会选择将社保挂靠在人事代理公司那里，可以保证社保不仅会断掉。

原创 如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。那么，如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民...

原创 为什么说企业使用劳务外包可以降低成本？

近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式。而大部分企业选择州劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢?一、减少工伤事故的赔偿成本。无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。二、企业的连带责任概率低。劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣.

原创 市面常见人事代理服务

原创 企业为什么要选择BPO商业流程外包？

BPO业务流程外包，也称为商务流程外包或劳务外包。是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商（如锐博），以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。例如对现代企业来说，常见的是人事外包，即人力资源外包。企业根据实际需求将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方人力资源外包服务机构（如锐博）进行管理，以降低企业的经营成本，实现效益最大化。通过BPO商

原创 税务总局发文进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法！2021年1月1日起施行

国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告国家税务总局公告2020年第19号为进一步支持稳就业、保就业、促消费，助力构建新发展格局，按照《个税法》及其实施条例有关规定，现就进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法有关事项公告如下：　　一、对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时，累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。即，在纳税

原创 被退回的劳务派遣工需要支付补偿金吗？

在劳务派遣过程中，可能会出现用工企业将劳务派遣工退回到劳务派遣公司的情况，这种做法被叫做劳务派遣退回。那么，如果劳务派遣工被辞退，需要向其支付补偿金吗？劳务派遣工如果是在没有犯错的情况下，被用人企业辞退，是需要支付补偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣公司出现劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与劳务派遣工解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿的金额是按劳动者在劳务派遣公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

原创 如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。那么，如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院

原创 何炅：在职场，你得是一个“自嗨锅”

从小到大，外向活泼的人永远是人群中的焦点，这一点在职场上表现得尤为明显，性格内向或慢热的人在职场容易吃亏几乎是默认的。而这一次职场综艺真人秀《令人心动的offer2》再一次赤裸裸地揭开这个现实，里面的詹秋怡在课题考核中成绩获得了第二名，但却因为性格慢热没有被选为首位实习生。对此，何炅说：“在职场，你得是一个‘自嗨锅’。无法否认，无论是求职，还是在工作中，外向的人是最容易争取到机会的，因为他们敢于表达自己，通过外在的表现行为，吸引到别人的注意力，赢得好感。而慢热、内向的人对比下来，即使有才

原创 职场建议-HR

有的人工作 10 年，还是原地踏步，有的人工作 3 年，青云直上。你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。那么，到底什么是“职业”？01 对那些“没想到的事”负责有次和办公室的同学们开会。我讲完后说：你们的责任，就是让我从这一秒钟开始，把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。什么意思？责任，不是我们一起计划 10 件事情，然后你去做。这不叫责任。因为再聪明，想得再全面，也一定

原创 临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？也需缴社保？

企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？临时工也需要缴纳社保？今天统一回复了~01企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？这不仅在个人所得税适用不同税目，在需不需要发票上也有很大区别。比如企业雇用专业人员做信息系统维护工作，支付劳务费时直接列表发放即可还是需要去税务局代开发票入账？《发票管理办》第十九条规定：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，有付款方向.

原创 企业生产线使用劳务外包的好处

劳务外包是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商，以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何

原创 1天100万件包裹，就是干！

双11购物狂潮已经过去大半个月了，相信大家都应该收到了自己的快递。与去年相比，今年双11已经出现了“下单后1分钟收货”的极致速度！网友们感叹最多的是“想退款发现居然发货了”，然而他们殊不知这场快递大战早在2个月就悄然开始……项目经理卢业枪已经有6年从事快递行业的经验了，今年是他在锐博某物流BPO项目经历的最特别的一次双11，因为有2个高峰，分别在11月1日和11日。高峰前，他不断组织现场管理人员召开会议探讨高峰会出现哪些问题点以及存在的风险，以保高峰顺利度过，不过对他来说，前期的人员招聘是个