［我是面试官系列］如何判断一个人的执行力？

题目： 

请给出你心目中执行力的定义，并设计出一套处理程序，能够及时输出对定义中各个要素的判断。

我的答案：

一. 执行力体现在几个方面： 反馈速度，反馈完全和准确度，验收匹配度。反馈速度指的是多久能给出答复；反馈的完全和准确度指的是What Why How When Where 五要素是否齐全和准确；验收匹配度指的是对反馈信息的验收情况是否匹配和偏差程度。

二. 如何设计实现反馈速度？这里考察的是多线程，命令模式，异步回调，Timer，优先级队列，访问者模式等概念。

1. 从经理的立场来看，经理给员工一个任务后，不可能让自己的主线程等待员工的返回，所以manager.dispatchTask(TaskContent)一定是一个立即返回的调用。另外，经理只负责将任务内容构建好，丢到员工的任务队列中，这里用到的就是命令模式。TaskContent里面需要包含manager.CallBack(TaskContent)回调函数的属性。经理还需要有一个Timer的线程，来监控回调被执行是否超时，来判断反馈速度。

    现实生活中，其实有很多经理不愿意为自己开辟timer线程，经常会过了很久发现员工没有反馈，然后责怪员工执行力差。员工执行力固然差&#