刚毕业是选择大厂还是小厂？

2023年大学毕业生规模预计达1158万人，那么所有人都能够顺利找到工作吗？

首先就是要看现如今的市场需求和发展动态。今年甚至这今年经济一直是在走下坡路的。很多初出茅庐的毕业生找不到工作，只能在家准备考研或者考公。大家随随便便一刷社交软件都能发现，很多年轻人甚至都在往流水线上挤。优秀一点的可能在往大厂发展，但是现在大厂职位也趋于饱和，实习生岗位也面临着种种挑战。现在很多人都面临这样的就业问题。那就是毕业生先卯足了劲进大厂还是和小厂一起成长比较好，首先这个问题没有固定答案，毕竟每个人的情况都不同。

在这里先说一下，不管是大厂还是小厂都有各自的优缺点，在选择的时候还是要根据你自己的发展规划和个人喜好以及自身能力经验来决定的。咱们所熟知的大厂知名度和品牌效应比较高，你能学习到的东西也很多，平台也会更广。所以也会更利于大家的职业发展。还有就是在大厂里的人力资源是更多的。能够在工作中更细致，而不是一味地把工作交付给一个人。但是必须要说的一点就是虽然大厂有很多个人上的优势，但是相较于小厂他的的工作压力也会更大，竞争会比较激烈，在工作完成度上需要面对更严格的要求和更高的标准。

小厂相对而言规模较小，提供的资源和培训机会可能不如大厂丰富，但是可能更加注重员工的个人成长和发展，也更容易获得更高的职位和更高的薪资。小厂的工作压力相对较小，工作节奏相对较慢，适合那些想要追求稳定、轻松工作环境的毕业生。

所以说雷军说不如进小厂还是有依据可循的。

举个例子，某汽车大厂实习生亲自下场吐槽，在实习期3个月没有专门的人员培训，不仅学不到东西。而且还会在试用期快到的时候，找个业绩不好的理由把你裁掉，大家的评论中大多都是也在大厂OFFER中迷失过的人。以为单纯凭借自己的能力和努力就能够在大厂中收获一席之地和领导同事的认可。其实不管在哪工作，机会都是最难得的。

那大厂是全都这样吗？当然不是。小厂就一定能发展成小米那样吗？也绝不是。

所以现如今企业的现象化不能作为误导大家选择的因素。

再举个例子，我的发小，在没有学历经验的情况下，机缘巧合在2015年接触了一个新兴行业，也是从最基础的客服开始干起，但是凭借自身努力，再加上公司快速发展，现在在北京也做上了管理层，年入50W以上。正是因为现在的机会机遇变得不太明朗，所以才是非常考验选择的时候。

所以不管进大厂还是进小厂都是有一定风险的，小厂的前提必须有发展前景，试想一下，如果一家管理秩序混乱，人员变动快，工资体系不完善，未来发展不明朗的公司，你真的会选择花几年时间去陪它成长吗，所以像雷军马云这些建议或者见解，大家一定要去更深入的思考，毕竟他们是从小公司发展起来的，在心理上一定会是赞同的，不能说他们观点太绝对，而是每个人自身情况都不一样，所以当你在职业发展初期缺乏经验和能力的时候可以选择去小厂学学东西，如果日后还是想往更大的平台冲那就可以再丰富一下自身，选择大厂，论选择哪种类型的工作单位，都需要不断提升自己的能力和技能，以适应不断变化的市场需求。

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