2013年8月10号，这次是过去华为坂田基地面试。华为xx部门在培训中心小西门食堂里面搞了一个专场。一般都会有笔试环节，为此我也“复习”了一番。哪知道没有笔试，看了一点算法题目，+-+，没派上用场。一共是三面，最后是部门的direct(? 应该是部门的头头)跟我谈。他说的某些话，让我挺郁闷的。事后我也觉得应该在软实力方面下一番功夫。
算上这次，已经是两次跟华为的部门头头接触过了，感觉他们都有点傲慢，爱理不理的样子。不知道是华为的成功让他们觉得高人一等，还是受军事化管理文化影响，抑或是中国企业通病？！（这里偏激了点，请各位海涵勿喷。）总之，在他们的态度问题上面，我是接受不了的。这是因为我受外企文化影响了几年——若是在我公司，就算高层领导也会很nice地说声：thank you for your time. 他们的人文关怀还是值得商榷。
如果我的评论超过十条，或者我会写篇详细的面经，以供参考。
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