字节职级体系曝光，这就是差距！

从图中可以看到字节的职级体系的薪酬级别，根据职级，1-2到2-1都是执行岗，工作经验都是处于5年以下的，年薪在60万以下；再往下就是管理岗，2-2职级以上的研发岗位都是可以拿到股权激励的，工作经验再6年以上，年薪是可以拿到百万的！

看到这里，肯定有很多高级研发或者技术经理投来了羡慕的眼光，是不是想跳槽到字节？这就是国内打工人挤破头也想进来的字节，字节创始人靠着抖音，今日头条成为国内最红的公司，相对应的待遇也是十分客观！

这是字节某员工的薪资，仅仅看个税很多人都望尘莫及了！

有人说：程序员除了收入没有其它可晒了

有人问了：请问字节3-2的职级一般多少岁，29 30能达到吗？做产品的！

有人说：技术是这样的，非技术降半级到一级

有人说：认识的一个p8，总包130w？他被坑了？

石榴说：除非是高级管理岗位，否则，普通职级的岗位，40以上的候选人，根本就没有面试机会！

有人说：新P7给不到百万，50-80差不多，老P7（指的是那种10年7，字节定级也是2-2的），薪资跟职级对不上，大概率不要。

腾讯员工表示怀疑：3-1有200万的包？

Deennis说：字节保安已经工资过万了，15薪非外包！

许骏宇说：2-2 200万也是正常

国现伟说：P6真这么多？

有人说：字节这个base猛啊！

但华为的员工说：大厂的尽头是腾讯，没什么好说的，字节卷死。

有人说：22届的朋友，去年七八月入职字节的校招产品，今年已经升了2-2了。晋升还是很快的！

有人说：看钱就行了，职级都没用的…不同scope的2-2钱能差一倍以上

有人说：字节性价比最高的做法是低职级然后拿顶配工资，随便搞点事情就可以晋升，晋升必涨薪。

文一路说：2-2给了43k，我好菜。

这位字节员工说：为什么我的2-1才23k。

要进入字节等一线大厂，确实需要一定的优秀能力，但对于大部分普通同学来说，也有很多方法可以努力实现高薪职业的目标。与那些已经在大厂工作的同学保持联系，请教他们关于如何在大厂立足的经验和建议。无论你的专业背景如何，都可以通过自学和实践来获得与大厂招聘职位相关的技能。

设定一个明确的计划，为自己的职业发展制定目标，并不断迭代和调整计划，以确保朝着大厂工作的方向前进。只要你有坚定的决心和不懈的努力，一定能够找到适合自己的方法，实现高薪职业的梦想。