Python面试篇（一）

• 这部分主要针对Python服务端面试和职业规划
  
• 后端知识是非常繁杂的，编程语言、数据库、算法、网络、架构等
• 当然，遇到菜的前端都得你自己写，写脚本、怼产品啥的就不用说了
• 基础主要分以下几篇：
  • 面试技巧
  • Python语言
  • 算法和数据结构
  • 编程范式篇
  • 操作系统篇

面试技巧篇

• 得先有人面试你，去拉钩或者BOSS打听打听
  • 岗位职责
  • 职位要求
  • 公司技术栈
• 字节和知乎用Python多，随便截个招聘看看吧：
  
  • 看看上面的技术点你熟悉哪些？查漏补缺，针对不同公司技术栈编写不同简历（很真实）
  • 如果你是应届，公司更关注的是你的学习能力和基础能力，工具的使用谁不能学呢？
  • 平台决定成长，大公司体量大，遇到的问题多，成长快！

面试基础

• 应届问基础，社招看项目
• 一面问基础、二面问项目、三面问设计（高工）
• 目前，我个人是应届生，也面试过几次，基础知识这东西一定要经 常 回 顾
  • 你别告诉我你懂了，你得能讲清楚，学第三遍的时候你有可能会发现第一遍的理解是错的，狭隘了、草率了！
  • 要注重软实力，比如面试时先来个自我介绍，这在考察表达能力，平时可以组织好一个模板；沟通在开发过程中是很重要的，你需求都表达不清楚也太难顶了吧
• 总览一下Python技术栈
  • 回答：你了解的Python后端技术栈都有哪些？
  • 我们可以从web请求流程入手，侃侃而谈：
    
  • 后面我们会先从基础部分开始，再按照上面的流程打牢技术栈，完美回答这个问题！
  • 第一阶段的目标是：初级工程师
• 初级工程师基本要求
  • 扎实的计算机理论基础
  • 代码规范
  • 能在指导下完成需求

简历内容

• 基本信息
  • 姓名、学校、学历、联系方式
• 职业技能
  • 语言、框架、数据库、开发工具等
• 关键项目经验
  • 遇到的问题、技术难点等
• 自我评价
  • 真诚为好，别吹别哭
• 简历加分项：
• 知名项目经验
• 技术栈匹配
• 开源项目（github、blog经常更新）
  • 博客可以写读书笔记，技术总结
• 避坑：
• 内容精简、突出重点
• 注意格式：模板+PDF
• 信息真实不作假、无关内容少一些

自我介绍

• 主要内容

  • 个人信息
  • 掌握的技术，参与的项目
  • 应聘岗位的看法和兴趣

• 行为面试技巧

  • 行为面试：面对相似场景时人会倾向于重复过去的行为模式
  • 评判语言表达、沟通、抗压能力
  • 提问：说说你简历中的这个项目，回答可从四个方面：

  层次	含义
  情景	什么情况下发生的
  任务	你是如何明确任务的，团队如何分工
  行动	你做了哪些事情
  结果	结果如何，带来了什么收获

  • 伴随着还会有一些问题：建议自问自答自嗨，组织个表格：
    
  • 最后一般都会问：你有啥要问我的吗？（这个必须有） ，我们要表现出兴趣
    • 问工作内容（每天干嘛）
    • 问公司技术栈
    • 问团队结构（能不能开心工作学习）
    • 问项目、业务（公司实力）
    • 我好像以前都说没了，简直了，不能复吸…

• 面试技巧篇因为本人经历有限，不能吹不能黑，还是靠实践，最后摆出一道题目吧：

  讲讲你觉得最有技术含量的项目（如果你项目太多只能这样）

Python语言篇

• Python是动态强类型语言
  • 运行期确定数据类型（可以不指明类型，写代码爽）
  • 不会发生隐式类型转换（是int不会变成str）
• 关于类型，有种说法叫鸭子类型
  • 我们只关注功能，例如定义两个类，都实现同一功能（鸭子叫）
  • 各类的对象自然是属于不同类型，但重要吗？鸭子能叫人也能叫
• 关于动态有两个概念
  • monkey patch
    • 即运行时替换
    • 例如gevent库需要修改内置的socket
  • 自省
    • 既然动态了，就要有运行时判断对象类型的能力
    • python一切皆对象，可以用type/id/isinstance函数判断

    ilist = [1,2,3]
    idict = dict(a=1)
    print(type(ilist))	# <class 'list'>
    print(type(idict))	# <class 'dict'>
    
    print(isinstance(ilist, list))	# True
    
    print(