网工有35岁焦虑吗

你们好，我是老杨。

应该不少小伙伴发现了吧，俱乐部开始搞直播了，研究了很久，希望能有个新形式，给你输出更多的知识技术和行业咨询。

最近我也一直在学习中，欢迎大家关注俱乐部的视频号，一起共同成长啊。

其实在直播间、网工群、私聊框里，小友们提出的问题，基本围绕升职加薪、职业发展，又或是行业方向等话题。

今天想继续和你说一个和这些问题紧密关联，热度不下的话题，关于网工的35岁焦虑。

在大学时，我就思考过这个问题；去第一家大厂时，我也害怕过这个问题；晋升到管理时，我也反复问过自己这个问题……

直到自己过了35岁，直到见过太多35岁的网工，或许，年龄根本不值得你焦虑。

你要怎么看待自己的网工生涯，怎么看待35这个数字，不妨听听我这个过来人的看法。

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01 网工真的有35岁焦虑吗

不管是哪行，35好像都是一个很敏感的数字。

35岁意味着什么？

或许是在华为这样的头部大厂商，也可能会被清退；

或许是想换工作，被“年龄不符要求”拒了；

或许是你真的精力跟不上了，做不了熬夜割接的活。

从时间上来说，35岁或许真的是一道坎，但透过现象看本质，你在焦虑什么？

01 35岁，上有老下有小的年纪

假如你经济富裕，财务自由，你还会为35岁焦虑吗？显然不会。

作为一个曾经35岁过的人，说点我自己最真实的感受。

我们这一辈的35岁，往往都是上有老、下有小的状态，娃要读书，老人要养老，家里还有房贷、车贷要还。

这个时候基本上是现实压力最大的时候。

上面这兄弟的情况，你会劝他怎么选？

老杨身边这样的例子确实不少，被裁断供的都有。

35岁之所以焦虑，除了怕自己的职场竞争力变弱，怕被裁员、被年轻人取代，本质都是对家庭、对现实的担忧。

所以说点老掉牙的建议，在35岁之前真的别躺平，能多学点就学点技术，能升职加薪的都要抓住机会。

02 担心被取代，都是因为能力焦虑

刚刚说的，我们大部分人35岁的人生轨迹都囿于家庭和柴米油盐，所以焦虑。

但我个人觉得，在职场上，“能力危机”永远大于“年龄危机”。

35岁的老朋友们，回答一下这个问题：

和初入职场时相比，差不多十来年，你的薪资、岗位都提升了多少？

从网工的职业发展来看，大多数网工都是从基础做起的。

弱电、配置交换机、路由器，啥事儿都干，这些最基础的东西，往往没多久就吃透了。

然后再开始往上拓展，但也还是有一些“体力活”。

比如说熬夜割接这事儿吧，就真的费体力，再来些日常的值班、业务保障等，消耗确实挺大的。

那之后呢。

过了3年、5年、10年，你是晋升管理层了、专注技术发展了，还是在原岗位默默做着上面的这些基层工作？

有人会杠我，35岁前升管理了又怎么样，管理也会被裁的。

确实没错，任何人能力和你的工作无法匹配时，都有被裁的风险。

但如果你的工作可以轻易被一个三年经验的新手，甚至是应届生代替，那你面临的可能不是35岁焦虑，是30岁，甚至28岁的焦虑。

03 网工的发展前景不好，走到头了？

网络这一行，这几年确实是一直在不断变化。

云计算、安全，各种各样的新技术都在冲击着这一行，但如果你说网工没有发展前景了，这话确实挺逗的。

传统运维、综合IT等这些基础活，在国企、铁饭碗单位里，你还能混到天荒地老，但在小型私企里，这些活基本就是小白过渡用的。

到后面越来越多的公司会选择直接外包出去，岗位就更少了。

35岁前还没晋升到高级网工的小友，先别嚷嚷着发展前景不好了。

技术有没有学到位，有没有尝试为自己找更高的平台和岗位，心里都有数。

网工行业的发展前景，有安全、云计算这样的新方向，也有IPv6、Docker这样的技术融合，但前提是你有没有主动去抓住它。

02 这样打破网工35岁焦虑

前面说了这么多，很显然，网工的35岁焦虑，来自于多方面。

现实因素或许无法避免，但我们能做的还有很多。

01 提前规划好你的35岁

谁都不是突然35岁的，你25岁的那一年，有为自己的35岁考虑过吗？

35岁再来考虑或许来得及，但何不20岁就做好规划。

如果现在看文章的你还是个大学生，学生时代咱们能做好的事情就是读书，所以在毕业前，专注于读书就可以。

这个读书包括并不限于学习本专业的课程、被同学忽悠一起考的软考，以及厂商认证。

这都是学习的一部分，学生时代主做学习自然是最好的时间段。这样的话，当你毕业时，你就会发现，你能拿下学历+技能两本证书。

一个拿下IE的大学本科应届生，选择一个适合自己的网络从业方向/平台后，别摆烂，多跟项目，学经验，在30岁左右，按正常发展情况来说，年薪30w并不难。

别以为老杨在瞎说，因为30岁这个点，很多人会动摇，转行的、创业的比比皆是，能坚持下来到这个年龄层的网络工程师，真的少之又少。

而真的坚持下来的，都是很厉害的大佬。

但有这个觉悟的，寥寥无几。

02 知识储备和能力素质，两手抓

看到这的朋友，或许早就过了大学的年纪，甚至已经30岁，甚至35了，但还来得及。

如果想要打破僵局，你首先要问自己，你还缺什么。

知识储备和能力素质，是职场最重要的两个技能。哪个还不够，你就去补充哪个。

比如说知识储备，这些年来，你有没有大型项目经验，如果跳槽，有没有能拿得出手的东西？

在把厂商认证看做基操的网络就业市场下，手上有没有一本IE证书锦上添花？

虽然现在你的起薪并不高，但拿下IE就是一个好的开始。

再说能力素质这一块，做网工，多多少少要和甲方、乙方接触，公司内部的沟通，客户外部的合作，你是否都能得心应手？

这块做得好的，有技术基础的前提下，做管理没什么问题。

想具体了解管理这方面的技能，想学习怎么提升自己的能力素质，可以看看这篇往期文章：《网工转管理最强攻略（升职必备）》。

有规划的网络工程师，面对35岁都不会觉得是个危机。

你需要考虑的并不是我要做多少，而是，我接下来还能补充什么点，来提升自己的职场价值。

你的价值从来不是加多少班，割接多少次，搬多少设备，而是只有你能解决这个问题，你就是公司需要的“稀缺”人才。

搞技术，就努力去做那个只有你能解决网络疑难问题的人；走管理，就去做那个只要是你的团队，就能运营得当，效益拉满的人；做售前，那努力去成为公司的王牌。

人的焦虑，往往源自于对未来的不确定性。

当你提前储备好知识、技能和能力，为未来做好准备时，自然就不会有所谓的35岁焦虑。

所以，如果你不到30岁，那就为35岁做好准备；如果你已经35岁，那就为40岁做好准备。

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