SAP SuccessFactors 功能介绍

Overview

SuccessFactors[简称SF] 是一个SAP产品套件,提供基于云的解决方案来管理各种HR功能,例如业务对齐,60多个行业中各种规模的组织的人员表现,招聘和学习活动. SAP SuccessFactors是基于云的HCM解决方案,是在软件即服务(SaaS)模型上开发的.

SF管理的企业最重要的资源 === 人才

在本教程中,我们将了解基本概念SuccessFactors及其架构和重要组件.

受众

本教程适用于所有想要学习SAP SuccessFactors基础知识的人,尤其是那些参与创建业务应用程序的人.

先决条件

这是一个简单直接的教程,读者可以轻松理解,但它会有所帮助如果您事先接触过任何SAP模块.

SuccessFactors是一个SAP产品套件,提供基于云的解决方案,以管理60多个行业中各种规模的组织的业务一致性,人员绩效,招聘和员工中心和学习活动. SAP SuccessFactors是基于云的HCM解决方案,基于软件即服务(SaaS)模型开发.

SuccessFactors是一家成立于2001年的公司的名称,该公司开发了基于云的HCM解决方案,称为SuccessFactors并于2011年被SAP收购.

1. SAP SuccessFactors的主要功能

以下是SAP SuccessFactors基于云的主要功能提供给用户的HCM解决方案 :

  • 招聘

  • 人力资源交易

  • 更改和转移

  • 职位管理

  • 时间关闭

  • 工资核算时间表

  • 报告,合规性和审计

  • 集成和放大;可扩展性

  • 学习和开发

2. SAP SuccessFactors的主要组件

SAP ERP HCM和SuccessFactors的集成附件HCM允许您在与组织结构,组织数据,薪酬和资格数据相关的两个环境之间集成数据.

薪酬数据

您可以通过将数据从薪酬SAP ERP HCM传输到SuccessFactors BizX来支持业务执行的薪酬流程.也可以将计划的薪酬数据从SuccessFactors Business Execution转移到SAP ERP HCM,您可以在HCM套件的工资核算周期中导入这些数据.

员工数据

集成附加组件允许您将员工和组织数据从SAP ERP HCM传输到SuccessFactors,您可以在SuccessFactors业务执行(BizX)上管理人才管理流程.

评估数据

您可以通过将数据从SAP ERP HCM传输到SuccessFactors云来管理员工计划和分析.

集成附加版本

集成附加版本如下 :

  • SAP ERP HCM的集成附加组件1.0和SuccessFactors BizX

  • SAP ERP HCM和SuccessFactors BizX的集成附加组件2.0

  • SAP ERP HCM和SuccessFactors的集成附加组件3.0

在下图中,您可以看到整合在SAP ERP HCM套件和SAP SuccessFactors HCM之间.

3. SAP SuccessFactors的技术架构

SAP SuccessFactors HCM套件是一个基于Web的工具,需要互联网连接和具有以下配置的系统 :

桌面浏览器

  • Microsoft Internet Explorer 11(目前不支持Internet Explorer 10 Metro)

  • Microsoft Edge

  • Mozilla Firefox

  • Apple Safari 6,7,8

  • Google Chrome

移动浏览器

  • 适用于iOS 8.0的Apple Safari +

  • Google Android 4.1+默认浏览器

  • Google Chrome for Android

Oracle Java运行时环境

  • 1.6/更高,以便使用视频和音频录制

  • 1.7 for Plateau Report Designer(PRD)4.4.1

  • 内部部署客户可以选择在跨域解决方案中要求JRE进行内容跟踪.

### 回答1: SAP SuccessFactors是一款云端人力资源管理软件,它提供了一系列的人力资源解决方案,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。它可以帮助企业更好地管理人力资源,提高员工的工作效率和满意度,从而提高企业的业务绩效。 ### 回答2: SAP SuccessFactors是一套完整的人力资本管理(HCM)软件解决方案,可以帮助企业优化员工管理,提高生产力和利润。它包括人才管理、工资管理、绩效管理、招聘管理、培训和发展等模块,可以满足企业的多样化需求。 SAP SuccessFactors也是一种云端软件,因此用户可以随时随地地使用它,而不必担心软件的安全性和更新。它还支持移动端使用,使员工和管理人员都能随时随地访问和使用。 在人才管理方面,SAP SuccessFactors提供了强大的工具来识别和发展员工的才能。它可以帮助企业从战略角度制定、管理和评估绩效目标,从而优化员工绩效和生产力。此外,它还可以帮助企业招聘和发展新员工,降低人员流失率,提高员工留存率。 在薪资管理方面,SAP SuccessFactors可以帮助企业合理设置员工薪酬,并确保员工的薪酬符合国家和行业标准。同时,SAP SuccessFactors还可以帮助企业管理员工福利和保险。 在培训和发展方面,SAP SuccessFactors提供课程管理功能,可以定制和管理员工培训计划和课程内容。此外,它还可以帮助企业确定培训和发展计划,并提供实时反馈和数据分析。 总之,SAP SuccessFactors是一套全面的人力资本管理软件解决方案,可以帮助企业最大化发掘员工潜力,提高生产力和利润,并在全球范围内成功竞争。 ### 回答3: SAP SuccessFactors是一款人力资源管理系统(HRMS),它充分利用云计算和机器学习等技术,为企业的人力资源管理提供了全面、高效、结构化的解决方案。SAP SuccessFactors根据企业的需求提供了多种功能模块,包括招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、组织管理以及分析等领域的服务。 SAP SuccessFactors的招聘模块可以帮助企业更好地面试、筛选和招聘领域的招聘需求,包括让面试官评价职位候选人的技能、工作经验、背景以及适应性等。培训开发模块提供丰富的培训课程,企业可以根据具体的业务需求,帮助员工提升技能,更好的适应业务发展。绩效管理模块可以帮助企业更好地执行绩效管理计划,包括设置绩效管理计划、协助管理者进行绩效评价等工作。薪酬管理模块提供了一个灵活的薪酬计划,以满足企业不同的薪酬需求。组织管理模块则可以帮助企业更好地组织和管理公司结构和员工的行动计划,以便更好地满足业务需求。 总之,SAP SuccessFactors可以让企业更好地组织和管理人才,从而提高效率、提高工作质量、节省时间和成本,促进业务的快速发展。SAP SuccessFactors已被广泛应用于全球500强企业、大型跨国公司以及中小型企业中。
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