想要做前端工程师——如何准备面试？

前端工程师面试准备

从 MVC 到 MVVM，从页面到工程化，从浏览器到全端应用，前端技术近几年来保持着极高的发展速度，应用场景不断拓展，前端技术能够满足的需求越来越多，前端岗位的数量也不断增长，前端工程师的薪资待遇稳步提升，发展前景十分广阔。

如何积累前端经验

前端的知识更新速度就像它的发展一样快，选择前端，意味着需要不断学习，良好的自学能力和习惯，也许并不能使你飞到最高，但一定能让你飞得更远更长久。
经验积累是一个长期的过程，加快过程的方法有二：

• 主业之余，投入时间关注，学习和实践新旧技术

  • 每天做完力扣的每日一题，保持清晰的逻辑思维能力以及做题的手感。
  • 每周看完一本 LeetBook，用最少几小时的时间学会一个前端岗位需求技能。

• 主动发现、分析和解决项目问题，在过程中获得与项目关联的知识和经验增长。

两种方法没有优劣之分，但是需要注意的是：

• 前者应警惕虚假努力，不要疲劳战以至于影响主业，多以学会多少而不是时间长短来衡量收获，适当给自己放松、减压。
• 后者能让自己从学业或工作中收获更多经验，但要注意时间、协作和优先级，时刻注意截止日期，不要过早优化，不要占用同学或同事的时间陪自己搜索和试验。提前调查，给出原因、结论和方案供大家讨论，是对团队的时间和效率负责任的表现。

此外，勇于承担管理或者培训的角色，能够让我们从新的角度来看待前端工作。并不是所有人都具有领导力，但是如果公司或团队有意提供这样的角色，请无需担心技术不够，技术、管理、协作等都是前端岗位的需求点，它们部分重叠又相互独立，主动迈出第一步就是成功的一半。不在管理岗位也可以练习管理，小到管理时间、金钱，大到尝试影响和说服他人，尝试优化项目，改进流程等。多尝试做原来领导会做的事情，在这个过程中，锻炼和认识自己，积累管理经验。

也许项目的代码正让你头疼，也许公司的管理正让你委屈，也许重复的生活正让你迷茫，也许长期的重担正让你厌倦，也许身心的疲惫正让你失望。很抱歉，曾经喜欢前端的你，有时会遭遇非技术的压力。请尝试拾起好奇心和热情，主动“优化”环境、生活和人际关系，在忍受和思考中发现“原理”，找到并复制更优“模式”，在“实现”最佳实践中，完成量变到质变的积累。

综上，可以很容易地把如何积累前端经验总结成脑图：

如何应对前端面试

首先，明确寻找工作的动机、目标，如果已经在职，需要权衡离职带来的风险和收益，尽量不要裸辞准备面试，原因是：

• 背景调查的流程和时间可能会延长。裸辞有的公司会先背调，再入职，在职为避免立即联系候选人在职的公司，可能会先给
  Offer，再背调。这不是一定的，只是具有参考意义。
• 需要提供的证明可能会变多。比如有的公司会要求裸辞候选人提供工资流水、社保记录。
• 离职原因很可能会成为面试关注的重点之一。是不是被动离职，为什么要冒中断社保、经济来源的风险？
• 社保、经济来源可能中断、生活节奏不适应、求职不顺利、社交需求等长期可能会给候选人产生压力。

其次，一定要先准备，再去面试，缺少准备，会导致：

• 理论知识遗忘，不准确，回答问题或者交流项目，答不到技术点和得分关键词上；
• 算法和数据结构、编程题不会做，不会说，或者有印象，写不出；
• 原理及实现答不出，或者答得太浅，只知道怎么用；
• 回答受限于项目和技术栈，缺少广度和深度，岗位要求的某领域遗忘或没接触过；
• 想到哪里说到哪里，回答没有逻辑，不连贯，缺少联系、一致和条理性。

部分面试官能够辨别候选人的不佳表现是因为紧张、缺乏准备所致，少数面试官会尝试通过引导、鼓励、开玩笑、更换环境、变换候选人熟悉的话题等方式来继续探测候选人的真实能力边界。即便如此，含糊不清、缺少技术表述，逻辑混乱的答案依然会负面影响面试结果。

紧张是很多候选人都有的情绪。在回答不上来或者面试官给予了负面反馈时，例如被频繁打断、质疑，部分候选人会焦虑，头脑空白。也有候选人不适应在别人的关注下做题，不善于表达。

所以，在准备面试时，我们可以根据前端学习路线、心仪岗位要求、结合自身实际，搭建自己的技术栈框架，回答 《前端通关手册》 、《面试突击》 系列的 LeetBook 里，已经按知识点分好类的面试题，将查漏补缺到的知识点，按分类挂载到自己的技术栈框架上。面试时，在框架中搜索，总能找到可以回答的内容，至少可以避免无话可说，回答也会尽可能地靠近正确答案。

对于害怕线上编程的候选人，推荐使用力扣的模拟面试功能，从大厂原题中抽取题目，模拟真实面试流程和情景。可以让我们更好地控制时间和情绪，提升面试中对不通过情况的调试和处理能力。最好可以边做边说，讲讲思路、复杂度，用到的数据结构、算法和技术点等。习惯后，真实面试只是换了题目和听众，自然会更从容。

最后，临场表现可以大方有礼，重视细节，但是不纠结于结果：

• 面试前：打印多份简历，着装勿太休闲，口、身上无气味，早 30 分钟到，赶时间不要拼车；
• 面试中：语速不要快，声音大，突出技术关键词，多看面试官，不会的跳过，不要卡在上面；
• 面试后：感谢面试官并握手，不评论公司和他人，心仪岗位 3 天后，可以主动询问结果。

综上，可以很容易地把如何应对前端面试总结成脑图：

前端面试流程形式

当与公司约定好了面试时间，建议候选人至少提前 30 分钟到达现场，原因是：

• 有的公司会要求填写候选人到场填写个人信息或者职位申请表，需要时间；
• 有的公司有多轮面试，面试官时间安排紧凑，提前到，有机会一次性面完；
• 有的公司地图标注不准确或者没沟通好，来错地方，需要有时间打车更正。

前端面试流程，根据公司属性，通常分为三种情况：

• 国内公司，多先技术面，再人力面，部分公司喜欢在技术面前添加笔试题或机试题。
  • 机试题通常时间够用，笔试题可以只写技术点，未约定时间时，控制在 30 分钟完成。
  • 技术面的一面往往是你未来的同事、组长或者直属领导。
  • 二面及以上通常是更高一级的领导或者别的部门的同事交叉面试。
  • 技术面通常会评级，有的公司会设置专门的技术评定考试，结果影响职级和薪资区间。
  • 人力面通常会关注候选人的离职原因，职业规划，向候选人核实简历中发现的问题。
    • 通常，当 HR 开始向你介绍公司文化、询问你当前薪资和期望薪资、最快入职时间，都是代表面试可能已经当场通过。
    • 如果期望薪资超过了评级、涨幅超过 HR 权限等，能力和经历经询问依然存疑，或者需要继续与其他候选人对比，那么通常会给候选人等待的时间范围。
    • 多数公司的谈薪是一个独立流程，HR 会向候选人详细介绍薪酬、奖金、福利、晋升路线和通道，有时也希望降低候选人的期望，来达成录用。
• 外资公司，多先人力面，再技术面，最后人力面。比国内公司多的第一场人力面，主要采用电话或现场简单聊天的方式，对候选人进行初步了解。这个阶段
  HR 的问题，很可能会包含最核心的岗位要求，例如某个不可或缺的技术栈、相关领域经验，稳定性要求等。
• 部分公司，多为大厂，候选人会接到技术电话面，这是初步了解，解答面试官关键疑问的途径，具有初筛意义。通常，电话面及其它前置考核通过后，才会进入到公司的面试流程。所以，接到电话不必紧张，如果不方便，一定要在电话中另行约定时间，避免错过机会。

面试，主要是语言沟通，对表达能力不太自信的候选人，可以准备纸笔或电脑，在征得面试官同意的前提下，用你的架构图、时序图、流程图、代码、文档和项目来补充回答，可以给面试官留下更完整的印象，尽可能地多展现真实水平。