一篇用计算机修改的人机交互短文

 

    人应给予机器一定的“自由度”，不宜干预过多，但也不能完全放手，应本着适度原则，适时干预。

 

一、人不能对机器干预过多

    如果人对机器事事插手、时时干预，一方面会扰乱机器节奏，打乱进程计划，不利于人机协作的整体推进。另一方面，如果过多干预，久而久之会使机器失去了自己独立执行的能力，过分地依赖人的逻辑与指令，不利于各机器发挥“主观能动性”，难以根据当前任务状况对各种工作及时调整，导致趋于滞后与僵化。

二、人也不能对机器完全“撒手不管”

    机器的信息量、视野以及看问题的高度，由于其所处位置，往往会受到一定限制，所以需要人“高瞻远瞩”地给予一定指导。例如，机器由于所处计算岗位的局限性，难免会在工作中形成一些偏差，或者长期不自觉地形成一些计算方面的“痼疾”，需要人及时纠正。同时，机器由于能力和力量有限，即便有一些好的“思路”，单靠自身也难以有效实施，需要人适时推动。另外，机器难免会只从本职责本岗位出发，犯“本位主义”错误，缺乏大局观，对此人也要及时协调各机器、其他人之间的关系。

三、人要适时干预

    首先，人要根据自己的责任，建立自己的履职清单。比如：多久给机器讲一次“安全课”，多久对任务执行链中的重大危险隐患检查一次等。人应善用这些“干预”机器管理的途径或者平台，注意协调协同制度、措施的前后延续性，避免因“随意干预”，给机器管理造成混乱。其次，人应拿出一部分精力，及时了解任务发展动态，掌握现场情况发展的状况，是进步了、倒退了，还是停滞不前，然后根据掌握的情况适时利用校验、修程、协商等手段予以纠正或调整，并持续关注调整后的效果。最后，对于机器来说，进行计算工作也要有“度”。例如，可以采取多样性的方式，但不能过于离奇古怪；可以采取严格的方式，但不能过于偏激；可以突出本岗位的特点，但不能只顾自己计算，毕竟所有系统管理绩效最终都要统一在人身上，甚至社会这个“大系统”里，各子系统应尽可能协调统一，否则难免会发生这样或者那样的问题，甚至导致事故的发生。