禀赋效应

    禀赋效应（如“敝帚自珍”）是指当个人一旦拥有某项物品，那么他对该物品价值的评价要比未拥有之前大大增加。它是由Richard Thaler(1980)提出的。这一现象可以用行为金融学中的“损失厌恶”理论来解释，该理论认为一定量的损失给人们带来的效用降低要多过相同的收益给人们带来的效用增加。因此人们在决策过程中对利害的权衡是不均衡的，对“避害”的考虑远大于对“趋利”的考虑。出于对损失的畏惧，人们在出卖商品时往往索要过高的价格。禀赋效应充分体现了行为金融学的研究方法，对传统经济学的理性人假设提出了挑战。

当你拥有一样东西之后，你对这样东西的评价会高于你没有拥有它时。

——2017年诺贝尔经济学奖理查德塞勒教授的“禀赋效应”理论

拥有时的快乐，和失去它的痛苦，哪一个更大？

“怕麻烦”是一种什么心态？

为什么穷人更穷，富人更富？

    这几个看似风马牛不及的问题，其实背后都隐藏着同一种心理效应———禀赋效应。这个理论就是刚刚获得诺贝尔经济学奖的理查德塞勒教授（Richard Thaler）率先提出的。

    想要理解今天介绍的“禀赋效应”，先得了解“行为经济学”中，另一个更基本的概念——“损失厌恶”。

    假如你工作非常努力，天天晚上加班，为了鼓励你，领导特意打报告，为你争取加薪。然而到了年终，辛苦了一年的你，却一无所获。你一定非常失望。事实上，你什么都没有失去什么啊！努力工作却得不加薪的大有人在，为什么别人没有你那么失望呢？为什么经过一场想像中的“得而复失”后，你的心情比什么都没有发生时还要糟糕呢？

    上面的例子证明了“投资决策心理”中最重要的理论之一——“损失厌恶”：

得到一样东西的快乐，通常小于失去一样东西的痛苦，所以我们不喜欢冒险，宁愿放弃得到的快乐去维持现状，也不愿承受失去的痛苦。

    理查德塞勒教授说，这就是“禀赋效应”：当你拥有一样东西之后，你对这样东西的评价会高于你没有拥有它时。

    “禀赋效应”是“损失厌恶”心理造成的，因为“失去这1000元薪水”的痛苦，大于“得到1000元”（等同于五天年假）的开心。

人机融合中也存在着这种“禀赋效应”：在二者互动互通互传互递互换互知互识互教互学互习互助互进化互补互检互测互求互升互理互解中人的“损失厌恶”会衍生出相应的加速或减速器，而机器则不会有这种“芯”理效应。