文化|智链万源凝心聚力，遇见更卓越的你！

智链万源关键字：区块链+数字化转型

智链万源定位于科技赋能产业数字化服务，深耕商品溯源、产业金融、航运物流、电力能源、政务及公共服务领域，具有丰富的行业实践和成功案例，高效融合大数据、云计算、区块链、5G及边缘计算等技术，为用户提供一站式解决方案、开箱即用的产品与应用场景科技落地服务。作为国内外技术和产业标准制定者、全产业端到端溯源的先行者，致力于用技术创新推动企业数字化转型，以科技匠心促进产业升级。

智链万源企业文化体系——永不倒的稳定三角形

两年以来，为增强团队凝聚力和归属感，我们做了很多事情，逐步完善着企业文化体系。智链万源的企业文化体系包括四个层级：纲领层、核心层、行为层、落地层。

纲领层是企业的愿景和发展使命。打造一等产品、一级行业、一线品牌、一流团队是我们的远景，是企业终极目标。企业发展使命为“数字化转型专家，让科技赋能更简单”，是企业存在的意义和依据；核心层是我们的核心价值观，即智言十六字：客户至上、结果导向、团队协作、坚持创新。这十六字是我们达成愿景和使命的过程中指引行动的准则；行为层是更接地气的奋斗目标，包含：项目为上、寻找天使客户、差异化产品、农村包围城市、人人都是创始人。这是企业倡导的工作方式。我们的文化建设想真正落地，需要公司上下团结、共鸣、聚焦、践行，这些便形成了智链万源一套完整的文化落地的逻辑。

打造企业文化要结合人才建设

智链万源定期组织一系列主题活动及培训，帮助大家挖掘自身优势，促进团队成员优势互补、配合默契，提高工作效率及服务质量，引导所有人将“客户至上、结果导向、坚持创新、团队协作”核心价值观实际用于日常的业务决策和产品设计上。

推行优秀文化需要营造氛围，配合人才建设。只有当每个人参与公司运营关键场景和流程，通过竞赛、培训、体育活动等激发积极性，才能促使换位思考，产生共鸣。企业文化不是冷冰冰的文字，不是打鸡血的口号，是通过每个成员的思考、讨论、实践碰触的火花。那种由衷认可和热爱的价值观念，会自动贯彻到企业每个部门、每个人的工作中，打破信息不对称，使公司行为和个人行为完美同步，任务指标更迅速、更通畅地传递。

在《To B，我们该怎么做》的情景演练培训中，我们模拟客户拜访场景，轮流扮演甲方或乙方。这个培训的有趣之处在于，让写代码的人去介绍方案，做产品的去卖产品，让老板去当客户爸爸。借此机会，大家也算是体验到不同岗位的难处，反思自己的不足。通过真实场景再现，提升沟通技巧，锻炼随机应变能力，加深对产品的理解。演练结束后，CEO点评并引导大家总结，谈不足和成功之处。每个人都畅所欲言，提出了宝贵意见，工作中的矛盾和误会也得以释怀。打造最强团队，是我们企业文化落地的关进一步，也是企业成功的重要因素。目标一致了，步子就会齐。

大家非常入戏，有些戏骨，有些本色出演。人人都是创始人、人人都能成为销售或商务。

企业周边让文化无处不在

我们做了很多传播层面的东西，去影响所有人。除了关注传统节日，我们还力求创新，创造自己的节日，例如智链Open Day、程序员节（我们公司有很多女程序员哦）。为赋予员工更强的归属感和仪式感，定期举办员工入职周纪念日活动，让小伙伴觉得这里是一个可以安心的“家”。

同时，我们还有各种文化植入。公司吉祥物、智言系列表情包等，都是结合企业文化、集全员之力设计的。吉祥物、公司定位和使命、表情包都能巧妙地植入日常中：水杯、台历、笔记本、贺卡、笔、徽章等。与生活和工作紧密相关的周边让文化无处不在，增加传播的趣味性，加深企业文化印象。

8月2日，智链万源在远郊开展团队拓展活动，组织了丰富多彩的节目，自助烧烤、团队圣塔、摇摆桥、信任背摔、真人CS等，兼具趣味性和教育意义。此次团建最积极的当属CEO，三分钟攻克递归算法，“枪战”中突破前线带领“独角兽”队获胜。篮球赛、乒乓球赛，大家全力以赴，个个汗流浃背，大呼痛快。男同事们调味烧烤，女同事们坐享其成，也是一道独特的风景！

推动企业文化，离不开团队成员的支持。智链万源人才云集，创意斐然，每个人肩负着企业文化建设的重任，以身作则。我们感到很幸运，拥有这样一个积极、热血的团队。

文化是一个长期践行的价值观、切实可行的行为规范。企业文化建设的意义在于，使行为有引导、结果可量化，未来有预期。我们要做的就是保持灵敏的思考，积极参与，主动出击，创造机会，而非坐等好事降临。就如公司文化墙上写的：" If opportunity doesn't knock, build a door."