同样是跳槽,为什么有人薪水越跳越高,自己却越跳越低?

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文|洪生鹏

张工是一名java程序员,三年前来广州找工作,在一家民营互联网从事软件开发,张工工作很拼,项目进度紧急时,经常主动加班加点,课余时间还不断给自己充电。不久,张工被提升为项目组长,薪资也涨了20%,两年过去了,张工另谋高就,跳槽到另一家互联网公司,薪资涨了10%,现在张工在学习项目管理,希望接下来一年里能做到项目经理。

相比之下,杨工的跳槽就没有那么顺利了,他原本在一家创业公司从事c++开发,一年后跳槽到一家外包公司,工资涨了30%,但996的工作节奏让杨工感到太紧迫,于是杨工又跳槽到另一家互联网公司,薪资待遇没有跟上家公司差不多,可工作时间比上家公司更长了,杨工期望能找家加班不是很严重的工作,有在徘徊中。

关于跳槽,张工目标很明确,按照自己的职业规划进行着,而杨工显得过于随意,缺少了规划,浪费了不少精力和时间。

跳槽是件非常重要的事情,它直接影响你1~2年的生活,间接影响你3~5年职业规划。跳槽不是一场说走就走的旅行,而是一个深思熟虑的结果,是一项复杂的系统工程。

频繁跳槽固然不好,但把握好时机,利用自身优势慎重选择对自己职业发展有利的跳槽,也是一种明智的选择。

而如何把握时机需要敏锐的洞察力和预见性。如何怎样培养高深的理解力及敏锐的洞察力,不妨先思考下面两个问题:

  1. 究竟该观察什么(观察的目的性)

  2. 如何才能在各种现象中去发现可疑线索

作者:洪生鹏

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