同样是跳槽，为什么有人薪水越跳越高，自己却越跳越低？

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文|洪生鹏

张工是一名java程序员，三年前来广州找工作，在一家民营互联网从事软件开发，张工工作很拼，项目进度紧急时，经常主动加班加点，课余时间还不断给自己充电。不久，张工被提升为项目组长，薪资也涨了20%，两年过去了，张工另谋高就，跳槽到另一家互联网公司，薪资涨了10%，现在张工在学习项目管理，希望接下来一年里能做到项目经理。

相比之下，杨工的跳槽就没有那么顺利了，他原本在一家创业公司从事c++开发，一年后跳槽到一家外包公司，工资涨了30%，但996的工作节奏让杨工感到太紧迫，于是杨工又跳槽到另一家互联网公司，薪资待遇没有跟上家公司差不多，可工作时间比上家公司更长了，杨工期望能找家加班不是很严重的工作，有在徘徊中。

关于跳槽，张工目标很明确，按照自己的职业规划进行着，而杨工显得过于随意，缺少了规划，浪费了不少精力和时间。

跳槽是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年的生活，间接影响你3~5年职业规划。跳槽不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。

频繁跳槽固然不好，但把握好时机，利用自身优势慎重选择对自己职业发展有利的跳槽，也是一种明智的选择。

而如何把握时机需要敏锐的洞察力和预见性。如何怎样培养高深的理解力及敏锐的洞察力，不妨先思考下面两个问题：

1. 究竟该观察什么（观察的目的性）

2. 如何才能在各种现象中去发现可疑线索

作者：洪生鹏

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