程序员32岁前跳槽大多数看薪资，那里福利好去那里，32岁后请慎重

文|洪生鹏

职场上，在职业生涯的初期，大多数人跳槽大都是为了薪资，哪个单位薪资福利好，就到那家单位。

IT行业更是如此，特别是程序员， 有的人一年一跳，有的人甚至是一年两跳，跳槽很频繁，我不认为为了钱工作这是一种错误的价值观，毕竟努力工作是为了更好的生活，都要养家糊口确实不容易。

我一位同学，从事C++开发。刚毕业那会儿，我们月薪一样3000元，一年后，他跳槽了，薪资翻了一番，月薪6k，而我也加薪了，月薪4k。很快一年过去了，他又跳槽了，这次薪资10000。而我也再次加薪了，月薪5000元。那年，我们同样是码农，可薪资待遇完成不同。

在职业生涯初期，跳槽确实是涨薪最快的一种方式，有的人一跳薪资增加2-3k，有的翻了一番，甚至更多，但到了中后期，薪资到了一定的瓶颈，跳槽再也没有前期涨幅那么大了，而自己在频繁的跳槽过程中，有些技能与业务的能力也没能很好的积累起来，这时时常会感到焦虑，对未来感到迷茫。

相反有的人，他们同样期望挣更多的钱，但他们不单单只看薪资这一块，他们会综合衡量薪资待遇、技能积累等多种因素。有时候，你会留意到职场中有些人厚积薄发，一路走来虽然坎坎坷坷的，最后也得到了相应的报酬。之所以出现这种现象，是因为这些人注重职业规划，所以说做好职业规划很重要，不容忽视。

程序员32岁前跳槽大多数看薪资，那里福利好去那里，32岁后请慎重。避免出现大龄程序员的尴尬。程序员职业发展大致有下面5种方向：

1、技术型

初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师->技术总监->CTO。有些人认为，程序员是青春饭，其实不然，30岁依然在程序员岗位多的是，40岁做程序员不是不行，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，成为技术大牛，独当一面，能够解决普通程序员不能解决的问题。

2、管理型

软件工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO。如果在项目经理职位呆得过长时间，比如2年3年，甚至5年，鉴于一些原因，没能往上升职，也会感觉到焦虑，我们都期望职位能一直往上爬，可有时并不能如愿。

3、交叉型

初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO

4、转行

工程师->产品经理、设计、销售人员、运营等

有不少技术人转做运营、数据分析、项目评估等方向，技术人有着很高的逻辑与分析能力，从事这些行业也有很多优势。干一行爱一行，干一行专一行。想想在成为程序员时我们擅长干什么，要是哪一天不做程序员了我们还能干什么。有时候，多花点时间思考下，给自己一个未来的规划，想想自己对什么真正感兴趣的，什么方向才真正的适合自己，进而给自己定位，然后朝着自己定位的方向去努力奋斗，只有这样才能让你在职业生涯的中期不至于太过于迷茫，不知所措。

5、创业

我们可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。 以前听人说30岁挣钱前靠能力，30岁后挣钱靠人脉，我不以为然，现在想想却觉得很有道理，非常赞同。

职业固然重要，但职业规划并不是一成不变的。每个人在职业的每个阶段都会接触不同的领域，自己也会有不同的认知，自己的思维也会有所变化，很可能会发现自己更适合的领域也说不定，无论如何，我们要做的就是不断学习，提升自己，关注职业规划，给自己制定一份更适合自己的职业蓝图。踏踏实实工作，不辞辛苦，默默为自己脚下多垫高些，相信你会看到自己渴望的风景，享受那些曾经渴望品尝的果实。

以上只是个人的见解。对此不知你有何看法，欢迎交流！

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