文章讲述了张工作为一名程序员，在试用期即将结束时因公司项目未谈妥而被辞退的经历。他虽然完成了分配的任务，但仍遭解雇。作者指出试用期是双向的，提醒求职者在试用期间也要评估公司。对于被辞退，不应过于消极，而应反思并积极准备下一份工作。
文|洪生鹏
职场上，一般试用期是三个月，有的单位条件相对好些，试用期时间就稍微短些，1-2两个月，有的更少，1-2周。
试用期其实是用人单位和员工的磨合时期，避免在面试时双方看人有误，用人单位觉得这人挺不错，而员工也觉得这个单位不错，当开始到单位上班时，发现并没有想象中那么好，员工可以在短时间内申请辞职，用人单位也可以解雇求职者。 但有的用人单位并不是很人性，等员工快转正的时候，找理由把员工给解雇了。
张工是一名程序员，从事服务端开发，入职到某创业公司2个多月了，快转正的时候，项目负责人把他叫到会议室，随口寒暄了几句，然后对张工，很抱歉，你的表现没有达到公司的预期，你的转正申请上面没有批下来，明天你就不用来了。
程序员那些事
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