马斯克发现，即使裁掉80%的人，也丝毫不影响工作，这表明很多员工的高薪只是一种变相的腐败，你怎么看？

听过一种有趣的说法，

高层管理者，最需要警惕的，便是中层“大白兔”，

何为“大白兔”？

就是那种，看上去人畜无害、与人为善，但却能力有限、不思进取，

如果仅仅是自己不思进取，倒也没那么可怕，

关键是，为了解决问题和衬托自己，“大白兔”会招揽副手，

一只“大白兔”，生出四五只“小白兔”，

这些“小白兔”，又会生出下一层“小小白兔”，

……

既已有吏胥矣，而吏胥又各有贰有副，

长此以往，人员膨胀，在所难免。

 

图片来源：网络

其实，这现象涉及官僚机构的本性，仔细琢磨一番，非常有趣，

宋朝的冗官问题，大家耳熟能详，

其实，各个朝代，冗官问题从来不曾消失，

从朝代初建，到末代皇帝，冗官问题，周期性发生，不以任何人的意志为转移。

以唐朝为例，

贞观年间，长安城的京官，加上地方要员，不过七八百人，

150年后，全国官员，已有近两万人，

加上胥吏，三十多万人。

明朝也是如此，

朱元璋规定，每个县衙，胥吏至多不超过六七十人，

然而到了明末，很多县的胥吏人数，已经破千。

观察历史，这是另外一个有趣的视角，

王朝的覆灭，既可以认为是外部敌人太强，难以抵御，

也可以认为，是内部系统的熵增超出临界点，使得总部的管理能力，名存实亡，

下情无法上达，上令不能下效，

混乱程度日益增长，终至不可收拾。

 

图片来源：网络

这是中国历史的独有现象吗？

当然不是，

现代西方国家的政府机构，同样表现出人员膨胀这一特征，

帕金森统计，从1935年到1954年，虽然海军地位下降，

但英国海军部人数，从8118人，增至3.3万人，

同一时期，英国殖民地的大小骤减，殖民部却从372人增至1661人。

他将这现象，总结成两条规律，便是著名的帕金森定律，

1、官僚机构执行一项任务，上级给多少时间，就能花掉多少时间，

上级给多少预算，就能花掉多少预算，

换言之，官僚机构的本能，便是占据所有的给定资源空间。

2、平庸的官员，如何确保自己的权力？

答案是，招揽几个更平庸的副手，辅助自己。

从这个角度看，

官僚机构，类似一个生物体，

求生，是其本性，

具体策略，就是尽可能地占有更多资源（人员编制、资金预算……），制造大而不能倒的局势，以免灭亡（部门被裁撤）。

因此，即便裁掉80%的人员，也不影响工作，符合逻辑。

 

图片来源：网络

当然，中国古代的官府机构，和现代科层制组织，形似神异，

虽然两者表现出相同的现象（官僚机构人数膨胀），

但其中原因，并不完全一致。

中国的冗官问题，多了一层隐秘的逻辑。

举例说明，

617年，李渊起兵，途径之地，大肆封官，

口询功能，手注官秩，一日除千余人，受官皆不取告身，各分渊所书官名而去，

李渊坐在那，嘴上问你会些什么，手里填着委任状，一天就封了一千多个官。

或谏以官太滥，

渊曰：隋氏吝惜勋赏，此所以失人心也，奈何效之！

且收众以官，不胜于用兵乎！

既然能用官位收服人心，何必舞刀弄枪！

当时劝谏李渊的家伙，想必也对官僚机构恶性膨胀的现象，心怀警惕，

但他没有想到，在李渊内心深处，官僚恶性膨胀，那都是次要的事情，

当下第一优先级是什么？

是活下去，

俺们可是在造朝廷的反，能不能看到明天的太阳都不知道，你让我考虑那么长远的事情？

现下最重要的事，是尽可能地收服人心，保证自己活下去。

毕竟，皇权是排他性的物品，只能为一人所有，

对各个时代的老大而言，官位是什么？

是在未来兑现的支票，

你现在帮我解决问题，就算未来造成财政危机，也没关系，

眼前的苟且不解决，人头都得落地，还谈什么诗和远方！

所以，历朝历代，王朝越靠后，卖官鬻爵越兴盛，

逻辑是——越到中后期，朝廷面临的问题越多，只能进一步透支未来，苟活下去。

后人回看，觉得这些老大怎么这么笨蛋，难道看不到官员膨胀的恶果？

身在局中，觉得无计可施，只得如此，甚至认为那些吝啬官位的老大，竖子不足与谋。

比如，韩信评价项羽，

项王见人恭敬慈爱，言语呕呕，人有疾病，涕泣分食饮，

至使人有功当封爵者，印刓敝，忍不能予，此所谓妇人之仁也，

项羽这位老大，对手下和蔼可亲，看到小兵生病，哭着送饭，

但，手下立功，应当封爵，就开始小气，拿着印章，盘个半天，还舍不得给出去，

这就是没算清利弊。

概言之，帝制时代，官僚机构恶性膨胀的另一关键因素，得从自上而下的视角，才能看清，

各个时代的boss，通过透支未来资源，解决当下问题，这是官僚机构永远膨胀的核心秘密。

 关注@晏小北 ，理解芯片与经济~

 

图片来源：网络